¿Es este un reclutador interno / corporativo o un reclutador externo (también conocido como un reclutador empleado en una agencia de personal)?
Si ella respondió por correo electrónico, ¿cuál fue su respuesta?
Dejando a un lado las preguntas, su falta de respuesta puede deberse o no al rechazo. Desafortunadamente, hay un buen número de reclutadores (y he sido culpable de esto en el pasado, especialmente en mis primeros días) que se volverán ‘oscuros’ y no actualizarán a un candidato si el gerente de contratación lo pasa por alto. . Esto puede deberse a un enfoque de ‘acéptalo y déjalo’ necesita-valor-ahora O porque, en muchas de sus experiencias, han encontrado que los candidatos tienen dificultades para lidiar con el rechazo. Sin embargo, como mencionó Hamilton Verissimo, también hay muchas otras posibilidades. A veces, hay una demora porque el gerente está fuera, o el ancho de banda se reduce (fechas límite del proyecto, etc.), o se está realizando una renegociación / trabajo con el presupuesto, o están en proceso de entrevistar a más candidatos, con usted todavía en jugar o este es solo el ritmo que toman. He tenido candidatos en la cola durante dos meses para el proceso de contratación desde el inicio (primera entrevista) hasta el final (oferta). Las variables siguen y siguen.
Puede enmarcar su consulta de esta manera: agradézcale su tiempo y esfuerzos independientemente del resultado y proceda a preguntarle si siente que debe esperar sus comentarios o pasar a otras perspectivas. Hágale saber o intimar que no tendrá resentimientos en caso de rechazo; solo necesita conocer su propio curso de acción, dado que puede tener varios ‘hierros en el fuego’ que se mueven.
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