Algo similar me sucedió con una pasantía: me dieron una oferta en una ciudad en la sede de la compañía en el otoño. En abril, recibí una llamada de la gente de reubicación para hablar sobre mi mudanza a Middle-of-No-Where, Estados Unidos. Rápidamente llamé a Recursos Humanos y lo discutí con ellos. Me dijeron que tenían un cambio en la necesidad comercial hace unos meses y se disculparon por no decirme.
Me dolió bastante. Sentí como si la compañía hubiera traicionado su acuerdo original. Para mí, la ubicación fue un factor importante, ya que había otras ofertas que habría aceptado si la compañía hubiera hecho la oferta correcta en primer lugar. En ese momento, sin embargo, era demasiado tarde, esas ofertas se habían ido y no tuve más remedio que seguir adelante con la oferta para el verano. Después de esta incidencia, no tenía ganas de volver a esta empresa después de mi pasantía debido a cómo manejaron el proceso de oferta.
No estás internando, esto es para un trabajo real. ¿Realmente quieres trabajar en un lugar que te trata así? Cuales son las alternativas? Si no aceptas este trabajo, ¿terminarás en la calle? ¿Afectará negativamente las opciones profesionales futuras? Estas son preguntas que debes hacerte a ti mismo.
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Si hay opciones legales dependiendo de lo que tenga para la correspondencia escrita, no dude en buscarlas. Tenga en cuenta que muchas ofertas de empleo también son “a voluntad”, lo que significa que la empresa puede rescindir la oferta. Le informaré ahora que buscar opciones legales no tendrá un impacto positivo en su futuro con esa compañía. Para mí, tienes tres opciones:
1. Intente negociar nuevamente y muéstreles las promesas escritas que tiene.
2. Toma la oferta.
3. Negar la oferta.