¿Debo darle a un reclutador mi currículum antes de saber qué tipo de trabajo estoy solicitando? ¿Por qué?

No. No deberías.

Piensa en tu currículum como una figura de acción nueva y brillante en el cuadro. Cuando nadie lo ha abierto, vale más. Eso no es cierto en todas partes y para todos, pero existe un sesgo real hacia lo nuevo.

Para los reclutadores internos, enviar un currículum vitae puede impedir que un reclutador externo trabaje con usted. Si tienen su currículum, no tiene sentido que se lo envíe. Entonces, si lo está enviando, asegúrese de que sea considerado.

Para los reclutadores internos, tiene el mito de la base de datos. Déjame ponerte en la base de datos suena genial, pero ¿cuánto sabes cómo funciona un ATS? ¿Es su base de datos su archivo de Outlook, o es un sistema lento que nunca miran porque tienen cuentas de Dice y LinkedIn? ¿Van primero a su base de datos o se conectan? ¿Y cuál es más preciso? Si su currículum tiene dos años, ¿cree que lo llamarán?

Para los reclutadores externos, debes tener cuidado con los latidos muertos. Hay latidos muertos por ahí. También hay monos no entrenados. Llevarán su currículum y lo enviarán a las compañías que esperan obtener un éxito. ¿Por qué los dejarías hacer eso? pero digamos que hablas con el reclutador y te gusta. ¿Qué pasa cuando ella se mude a una nueva compañía mañana? Tu currículum sigue ahí. ¿Sabes qué hacen las compañías de reclutamiento cuando cierran? Venden su base de datos de currículum. ¡Ay!

Para los reclutadores externos, no has decidido si vas a trabajar con ellos. Muchas veces tienen el mismo trabajo. Si envía su currículum sin una descripción clara, es posible que se quede sin trabajo.

Entonces, ¿cuándo envías tu currículum?

1) Cuando el reclutador tiene una gran conversación con usted y muestra interés en usted. Si no te están evaluando, no están interesados.
2) Cuando lo piden. No se lo sugiera incluso si la llamada va bien. Haz que pregunten, como una señal de interés.
3) Si lo piden dos veces.
4) Cuando te han referido. Eso es solo buenos modales.
5) Cuando descubres que una empresa no trabaja con reclutadores externos. Algunas compañías solo toman currículums de su sitio web. Pregunte y si la empresa no trabaja con los reclutadores, no hay mucho daño en enviar su currículum para un trabajo específico.
6) Si te contactan en un canal social (LinkedIn, Twitter, Facebook, Quora, Github), si te están enviando mensajes a través de un canal social, eso es una señal de interés, y eso puede ayudarte porque puedes ser el nuevo candidato que encontraron en Twitter (lo mismo ocurre con las aplicaciones móviles si puedes)

Puede ser complicado No quiere decirle a un reclutador que no, porque incluso los reclutadores malos pueden encontrarle buenos trabajos, pero no desea abaratar ese nuevo olor de currículum que funciona para tantas empresas.

No digo que sea correcto. Solo te digo lo que funciona.

Yo diría que apueste a sus caballos por la posición en la que se encuentra.
Si es débil, haz tu mejor esfuerzo para presentarte de una manera que te permita pasar sus filtros de la manera menos objetable.

Si es fuerte, sea quien sea sin preocuparse por los filtros, ahorrará su tiempo y el de ellos.
En el peor de los casos, usted falla rápidamente y aterriza en el trabajo que le satisface. Más rápido.