Este es Ashwin muy subjetivo, y depende de la experiencia y mentalidad del gerente de contratación. No todos los gerentes solicitan una calificación educativa que coincida con la experiencia como requisito previo para contratar.
Una vez más, hay verticales particulares donde marcará una gran diferencia si tanto la educación como el trabajo ex están en flujos similares.
En términos generales, uno puede pasar con la experiencia laboral si el nuevo trabajo también está en la misma línea o similar a sus experiencias. Pero si hay otro candidato (no esencialmente mejor que usted) con la misma experiencia laboral pero con una calificación relevante, es más probable que el otro candidato pueda ser contratado en lugar de usted.
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Volviendo a la primera línea, todo esto es subjetivo y, por lo tanto, no existe una regla básica específica a favor / en contra de la calificación y las experiencias laborales diferentes.
¡Sin embargo, la experiencia siempre encontrará una manera de pasar!
¡¡Salud!!