Cómo pasar del trabajo de TI al trabajo de administración en India

Su pregunta desmiente el hecho de que no está relacionado con el progreso profesional y las necesidades de la organización. Estás viendo los dos como trabajos claramente separados. No lo son: son una progresión natural basada en las habilidades y capacidades de un individuo frente a la cantidad de producción que controla, es decir, cuánto contribuye al resultado final de la empresa.

Una forma para usted es adquirir un título de gestión como PGDBM, PGDM o MBA. Pero, en la mayoría de los casos, tendría que cambiar a otro campo, como Finanzas, Marketing, Ventas, etc. Si obtiene un trabajo en esos campos y tiene éxito depende de su capacidad para volver a aprender y adaptarse.

La otra forma es, con o sin aprendizaje adicional, desarrollar habilidades de liderazgo en su campo actual (no sabemos si está interesado en el desarrollo, mantenimiento o pruebas de software) y progresar a un rol de liderazgo / gestión (Tech Lead, PM , etc.)

En ciertos casos, en su mayoría asociados con compañías de productos de software, no con compañías de servicios de desarrollo de software en India, es posible crecer en la organización al contribuir más en una capacidad individual: una persona de tecnología. “Más” aquí se refiere a la capacidad para resolver problemas, un “experto”, o ser capaz de manejar una mayor complejidad intelectual, un “arquitecto”. Hay un crecimiento financiero proporcional en este camino.

Ve con tus habilidades innatas. No luches y aterriza en el trabajo / rol equivocado. Permita que el dinero llegue a usted, en lugar de perseguirlo sintéticamente. Todo depende de tus habilidades y tu control sobre él.

Hola,

Si eres un MBA, entonces tienes la oportunidad de cambiar y si no, te sugiero que vayas a ejecutar MBA (si tienes una experiencia laboral de más de 4 años) o un MBA en marketing.

Entonces podrás tomar el trabajo de administración.

Gracias..