¿Debería hacer siempre una contraoferta al aceptar un nuevo trabajo?

Espero que consigas un poco de consuelo en esta publicación. Hay luz al final del túnel.

Es agradable ser cortejado pero no esperes quedarte mucho tiempo.

Un contador fiscal de una firma de contadores públicos con sede en Chicago aceptó una posición corporativa superior en un fabricante local que pagó $ 15,000 más de lo que ganaba actualmente. Pero el contador cambió de opinión después de que el socio principal de su empresa le hizo una contraoferta.
El socio colgó una gran cantidad de incentivos, incluida la promesa de una asociación en el futuro cercano. Tres meses después, después de que terminó la temporada de impuestos, el contador fue despedido.
Un gerente de fabricación con una empresa mediana de productos metálicos en Albuquerque, NM, aceptó un nuevo puesto que incluía un salario más alto y mejores beneficios. Pero decidió quedarse después de que su compañía acordó igualar la oferta y le habló de grandes cosas en el horizonte. Sin embargo, no le dijeron que la empresa podría estar fusionándose con otra. Seis meses después de que el ejecutivo decidiera quedarse, fue fusionado de su trabajo. Después de nueve meses de desempleo, consiguió un puesto con salarios más bajos.
Pregúntele a cualquier reclutador ejecutivo y escuchará docenas de historias desgarradoras como estas que involucran contraofertas. Desafortunadamente, parece que más ejecutivos los están recibiendo y aceptando debido a la inconsistencia de la economía. Las empresas operan con personal reducido y cualquier deserción de las filas crea problemas para los que quedan. Es mucho más fácil para los empleadores endulzar la olla para evitar que los ejecutivos abandonen eso y realizar búsquedas extenuantes y costosas de reemplazos.
Mathew Henry, el escritor del siglo XVII, dijo: “Muchas tentaciones peligrosas nos llegan en [muchos colores] que no son más que la piel”. Lo mismo puede decirse de las contraofertas, esos atractivos magnéticos diseñados para atraerlo de regreso al nido después de usted. He decidido que es hora de volar.
Pero en los buenos o malos momentos, el dictamen permanece constante. Las contraofertas nunca deben ser aceptadas. . . ¡SIEMPRE! Esos pocos casos raros en los que aceptar uno es beneficioso ocurren con tanta frecuencia como ser alcanzado por un rayo.

La perspectiva correcta

Una contraoferta es un incentivo de su empleador actual para que se quede después de haber anunciado su intención de tomar otro trabajo. No incluye instancias en las que recibe una oferta pero no le cuenta a su jefe, o cuando le cuenta a su empleador sobre una oferta que nunca tuvo la intención de aceptar en un clásico “me quieren-pero-me estoy quedando” “contigo”.
Estas son simplemente tácticas de posicionamiento que pueden reforzar su valía al hacerle saber a su jefe que tiene otras opciones. Sin embargo, la mención de una verdadera contraoferta conlleva una amenaza real de dejar de fumar. Las entrevistas con empleadores que hacen contraofertas, y los empleados que las aceptan, han demostrado que aceptar una contraoferta, por muy tentador que sea, equivale a un suicidio profesional. Considere el problema en su perspectiva adecuada.

¿Qué pasa realmente por la mente de un jefe cuando alguien renuncia?

“Esto no podría estar sucediendo en un peor momento”. “Es una de mis mejores personas. Si lo dejo renunciar ahora, causará estragos en la moral del departamento “.” Ya tengo una oportunidad en mi departamento. No necesito otro ahora “.” Esto probablemente arruinará todo el horario de vacaciones “.” Estoy trabajando tan duro como puedo y no necesito hacer su trabajo también “.” Si pierdo otro buen empleado, la compañía podría decidir “perderme” también “.” Mi crítica está por venir y esto me hará quedar mal “.” Tal vez pueda mantenerlo hasta que encuentre un reemplazo adecuado “.” Mi palabra, nosotros Ya estás trabajando con un equipo de esqueletos. Si pierdo este, todos estaremos trabajando las veinticuatro horas del día solo para mantenernos firmes “.

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¿Qué dirá el jefe para mantenerte en el nido?

Estos comentarios son comunes:

• “Ya estoy en shock. Pensé que eras tan feliz con nosotros como nosotros contigo. Discutámoslo antes de tomar su decisión final.
• “Vaya, he tenido la intención de contarte sobre los grandes planes que tenemos para ti, pero hasta ahora ha sido confidencial.
• “El vicepresidente lo tiene en mente para algunas responsabilidades emocionantes y en expansión”.
• “Su aumento estaba programado para entrar en vigencia el próximo trimestre, pero lo haremos efectivo de inmediato”.
• “¿Vas a trabajar para quién?”
• “¿Cómo puedes hacer esto en medio de un gran proyecto? Realmente estábamos contando con usted ”(siempre están en el medio de uno).

Solo una táctica de pérdida

Seamos sinceros. Cuando alguien renuncia, es un reflejo directo del jefe. A menos que seas realmente incompetente o una espina destructiva a su lado, el jefe podría verse mal por permitirte ir: es un insulto implícito a sus habilidades de gestión. Su reacción instintiva es hacer lo que hay que hacer para evitar que te vayas hasta que esté listo. Esa es la naturaleza humana.
Desafortunadamente, también es natural querer quedarse, a menos que su vida laboral sea una miseria absoluta. El cambio de carrera, como todas las empresas hacia lo desconocido, es difícil. Es por eso que los jefes saben que generalmente pueden mantenerte cerca presionando los botones correctos. Antes de sucumbir a una contraoferta tentadora, considere estas verdades universales:
Cualquier situación es sospechosa si un empleado debe recibir una oferta externa antes de que el empleador presente sugiera un aumento, promoción o mejores condiciones de trabajo.
No importa lo que diga la compañía al hacer su contraoferta, siempre será un riesgo de fidelidad. Una vez que haya demostrado su falta de lealtad (por cualquier razón), perderá su estatus como jugador de equipo y su lugar en el círculo íntimo.
Las contraofertas generalmente no son más que dispositivos de bloqueo para darle tiempo a su empleador para reemplazarlo. Sus razones para querer irse todavía existen. Simplemente serán un poco más tolerables a corto plazo debido al aumento, la promoción o las promesas hechas para mantenerlo.

Contra ofertas

Las contraofertas solo se hacen en respuesta a la amenaza de dejar de fumar. Tendrá que solicitar una oferta y amenazar con renunciar cada vez que merezca mejores condiciones de trabajo.
Al aceptar una contraoferta, ha cometido el pecado poco profesional y poco ético de romper su compromiso con el posible empleador que hace la oferta.
Las empresas decentes y bien administradas no hacen contraofertas. . .¡SIEMPRE! Sus políticas son justas y equitativas. Nunca serán sometidos a coacción de contraoferta, que perciben como chantaje.
Si la necesidad de aceptar una contraoferta te golpea, sigue limpiando tu escritorio mientras cuentas tus bendiciones. Y, si decide quedarse, contrate a un abogado para que ponga sus promesas recién adquiridas en el contrato.