Cómo solicitar un trabajo que amo incluso si la empresa no está contratando

En la universidad, me topé con una empresa de consultoría de tamaño mediano que se centró en ayudar a los clientes a superar el proceso de exportación y establecer sus productos en los mercados extranjeros. Al ser un estudiante de negocios internacionales con una sólida comprensión del mercado chino, pensé que esto sería perfecto para un trabajo a tiempo parcial.

Efectivamente, sin embargo, no tenían planes en el futuro cercano para contratar. Pero no dejé que eso me detuviera. Entré en su oficina y pregunté quién era el gerente regional para Asia. Una vez identificado, simplemente lo invité a almorzar para aprender más sobre su historia y la compañía en general. Muchas personas subestiman el atractivo de un almuerzo gratis donde puedes hablar sobre ti . De todos modos, aceptó y nos encontramos poco después.

No traje mi currículum, solo un bloc de notas. Después de escuchar activamente sus antecedentes y ponerme lo más agradable posible, le pregunté si había alguna región que tuviera problemas o falta de personal. Inmediatamente dijo que China: demasiada demanda, no suficientes analistas. Bingo.

Ofrecí asumir algunos proyectos de forma gratuita como una experiencia de aprendizaje para la escuela. Él aceptó ansiosamente. Obtuve el papeleo, aplasté la tarea y tres meses después tuve un trabajo. Ese trabajo incluso continuó después de que terminó la escuela.

Aquí está el mensaje: si quieres algo lo suficientemente fuerte, sé persistente y no aceptes un no como respuesta. La mayoría de la gente deja de presionar, no seas uno de ellos.

Buena pregunta. El método que voy a explicar aquí no está garantizado, pero puede funcionar. El enfoque es muy similar a lo que hacen los muchachos de marketing / ventas para vender su producto. En este caso, venderá sus servicios. Pasemos a la respuesta.

1-Enfoque por cualquier referencia cercana. Si tiene alguna referencia en la empresa, eso será un punto a favor. Puede enviar su currículum directamente a RR. HH. Y solicitar su referencia para informarle cuando haya una apertura. Reúnase en persona con el gerente de recursos humanos y desarrolle contactos en la organización. Trate de averiguar el fabricante de la decesión en la contratación del departamento en cuestión. Finalmente, trate de establecer una reunión con el fabricante de la decesión, preséntese de manera que pueda agregar valor a su organización.

2. El otro enfoque es hacer el mismo proceso que el anterior e intentar obtener una pasantía. Aumentará sus posibilidades de ser contratado tan pronto como la compañía vea competencia en usted.

3. Si no tienes ninguna referencia. Intenta encontrarlo usando el aluminio de tu universidad.

4. Si aún no lo encuentra, use las redes sociales como LinkedIn e intente establecer una reunión en persona.

5. La última opción es encontrar a la persona adecuada a través de las redes sociales. Póngase en contacto con la oficina por teléfono y visite físicamente con su currículum.

En los viejos tiempos, las compañías mantenían un archivo de hojas de vida y las revisaban cuando aparecía una apertura.

Ese ya no es el caso. La mayoría de las empresas solo toman currículums para puestos vacantes.

Lo mejor que puede hacer es conectarse con la empresa y tener a alguien que mantenga los ojos abiertos para los puestos.

Hay algunas personas que han tenido éxito en convencer a una empresa para que tome una posición por ellos. Lo he hecho de hecho. Pero es porque tenía habilidades que reconocí que una compañía necesitaba en el momento en que las necesitaban. No es tan fácil como parece.

Puede intentar solicitar puestos por debajo del que realmente desea para poder adquirir experiencia dentro de la empresa y estar en una mejor posición cuando el rol que desea esté disponible.