Se me pidió que respondiera esto y debo admitir que no tengo una experiencia de primera mano de lo que McKC busca al contratar profesionales del conocimiento. Pero no creo que deba ser diferente de lo que McKinsey busca al contratar consultores.
Si tuviera que hacer una suposición educada basada en mi interacción con algunos de los grandes profesionales del conocimiento en McKC-
- Ser capaz de encontrar soluciones a los problemas de manera estructurada, eso es lo que hace McKinsey.
- Ser un aprendiz rápido.
- Diligencia el impulso para seguir mejorando
- Ser ingenioso
- Ser apasionado por el desarrollo del conocimiento, la creación de experiencia
- Mostrar liderazgo y tomar la iniciativa para hacer un esfuerzo adicional a fin de entregar más
Antes de presentar su solicitud, debe saber cuál es exactamente el trabajo. Estoy seguro de que hay una variedad de roles, desde roles muy especializados hasta roles generalistas. Debería ver cuál le queda mejor. Vea qué implica el papel y si eso le atrae. Tienes que saber por qué prefieres estar en McKC que en cualquier otro trabajo. Su carrera | Red de conocimiento
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McKinsey normalmente es muy transparente sobre el proceso de entrevista y lo que buscan en un candidato. Algo así como una escuela B americana:
Lo que buscamos
Antes de aplicar
Cómo aplicar
Currículum / Orientación de CV: hay tres pestañas en esta página, sírvelas todas
También hay algunas buenas páginas sobre la preparación de la entrevista.
Además de las páginas anteriores, vaya a la página de inicio del sitio web y aprenda sobre la organización de adentro hacia afuera – McKinsey Knowledge Center
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McKinsey es una empresa que solo tiene dos activos, uno es tangible, su gente y el segundo es intangible, sus valores. Es más que solo palabras, la empresa realmente invierte mucho tiempo en el desarrollo de las personas y en la celebración de sus valores, por lo que es mejor si lees sobre eso también
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