La peor forma es preguntarse:
A los 57 años, ¿soy demasiado viejo para encontrar un trabajo?
La mejor manera es cambiar la pregunta.
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Creo que las personas que tienen el mayor problema para encontrar un trabajo en un momento posterior de sus vidas crean este problema por sí mismas al hacer una pregunta terrible.
En lugar de pensar en la mejor manera en que podrían agregar valor / contribución, teniendo en cuenta sus talentos y experiencia de vida, se centran en el hecho de que nadie quiere contratar a personas de su edad, porque hay jóvenes, mejor educados, más baratos y tecnológicos. Avvy, y candidatos más guapos.
Y eso es como pegarse un tiro en el pie. Con tal actitud, ¿cómo vas a parecer confiado / competente / confiable? Nunca encontrarás un trabajo o encontrarás el peor trabajo del mundo, en un lugar donde te tratarán como a una mierda.
La pregunta no debería ser:
¿57 (50/55/60, cualquiera que sea la edad) es una edad demasiado avanzada para encontrar un trabajo?
Debería ser:
Tiene 57 (50/55/60, cualquiera que sea la edad) una edad demasiado avanzada para
añadir valor/
ayuda a otros/
contribuir a la vida de otros /
tener ideas /
tener grandes ideas /
trabajo/
trabaja duro/
aplastalo/
ganar/
ganar a lo grande/
iniciar un negocio/
hacer que la mierda suceda /
ignorar a los detractores y críticos /
evitar a los guardianes /
sé diferente/
ser uno mismo/
elígete a ti mismo /
ser un guerrero /
cree en ti mismo/
¿cambiar el mundo?
¿Por qué la pregunta debería ser diferente?
Porque la respuesta que obtenemos depende de la pregunta que hacemos.
Como Tony Robbins dijo una vez:
“Las personas exitosas hacen mejores preguntas y, como resultado, obtienen mejores respuestas”.
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Parte de esto apareció en mi respuesta La respuesta de Lukasz Laniecki a ¿Es 43 demasiado viejo para encontrar trabajo?