Desde mi blog highschool2life.com
Se han escrito libros completos sobre la mejor manera de escribir un currículum. De hecho, la mayoría de las personas que tienen una tendrán una opinión sobre la mejor manera de escribirla. Hay algunas verdades que son universales cuando se trata de currículums: 1) Junto con la carta de presentación, generalmente es la herramienta principal que un empleador tiene para evaluar quién es usted y por qué debería contratarlo, 2) la mayoría de las empresas gastan un unos SEGUNDOS escaneando y evaluando cada currículum en busca de palabras clave o experiencia antes de determinar si vale la pena echarle un segundo vistazo, un correo electrónico o conversaciones telefónicas (CONFIRME LA INFORMACIÓN DE CONTACTO EN SU RESUMEN Y LA CARTA DE LA CUBIERTA ES EXACTA), y 3) formateo, diseño, y las opciones de palabras IMPORTAN en términos de resaltar lo que desea resaltar y avanzar en el proceso. Mi experiencia revisando currículums y contratando personas ha confirmado todas estas verdades. Cuando recibe 50, 100 o más hojas de vida por cada vacante publicitada, comienza a desarrollar un ritmo y una rutina para estas evaluaciones, y no puede sentarse y leer cada una en profundidad durante la evaluación inicial.
Al crear su carta de presentación y currículum vitae, hay algunos enfoques que pueden resultar útiles. En mi opinión, obtendrá el mejor resultado cuando adapte su carta de presentación Y su currículum vitae para cada posible oportunidad de empleo y solicitud. La carta de presentación y el currículum deberían verse como si fueran juntos (use el mismo encabezado, etc.). Lea atentamente el anuncio de la oportunidad de empleo y utilice el lenguaje y las frases del anuncio en su carta de presentación cuando se relacione con su conjunto de habilidades. Muestra que no solo se reanuda el disparo de escopeta en cualquier puesto de trabajo que vea. Manténgase alejado de “A quien corresponda” o títulos similares y use el nombre de una persona si puede. Si no se incluyó un nombre en el anuncio, comuníquese con la compañía para determinar cómo abordar la carta. Investigue un poco antes de escribir su carta. Trate de obtener cualquier información que pueda del sitio web de la compañía o de las publicaciones de noticias que pueda usar al describir cómo sus calificaciones cumplen con los requisitos para el puesto. Otro concepto erróneo común es que la persona que revisa su carta de presentación lo leerá antes de revisar su currículum. En mi experiencia, la carta de presentación generalmente se lee después de que el revisor ha confirmado (a través de un breve análisis de su currículum) que cumple con los requisitos mínimos para el trabajo.
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Su carta de presentación debe conectar los puntos entre la experiencia, educación y otras calificaciones descritas en su currículum y la experiencia, educación y calificaciones requeridas o deseadas descritas en el anuncio de la oportunidad de trabajo. Es una forma de describirse en el contexto de la oportunidad específica en cuestión. También es una oportunidad para que muestres tus habilidades de comunicación escrita. Esto incluye gramática, ortografía y vocabulario. Haga que VARIAS personas revisen su carta de presentación y su currículum antes de enviarla a un empleador. Un error tipográfico, un error gramatical o una palabra mal escrita es un camino rápido al basurero en la mayoría de las empresas. Eso puede parecer duro, pero en el entorno actual, el correo electrónico y la comunicación electrónica son la norma. Se lo juzga por su capacidad para expresarse de manera efectiva, concisa y profesional por escrito. Su carta de presentación y su currículum son la primera oportunidad del posible empleador para ver sus habilidades en exhibición.
Mencioné lo rápido que toma la revisión inicial típica del currículum para la mayoría de las empresas y la importancia del diseño y el formato. Su currículum debe ser “escaneable”. En otras palabras, un lector debe reunir la mayor cantidad de sus calificaciones, experiencia y logros clave en el menor tiempo posible. Eso significa lenguaje conciso usando palabras poderosas y dinámicas. El uso de listas con viñetas con descripciones breves de las cosas más importantes sobre usted en relación con esta posición puede ser una forma efectiva de transmitir esta información. El Objetivo de Carrera (generalmente la primera sección de un currículum) debe relacionarse CLARAMENTE con el puesto para el que está postulando. He visto currículums que describen un objetivo profesional que no tenía nada que ver con el puesto que estaba ocupando. ¿Por qué alguna vez contrataría a esa persona? También debe destacar los LOGROS en lugar de las capacidades y responsabilidades de su carrera universitaria y empleo anterior. Sus primeras cartas de presentación y currículums resaltarán su educación y logros en la escuela en lugar de su experiencia laboral. Puede pensar que se ven un poco escasos al principio. A veces solo necesita sentarse con alguien que tenga experiencia escribiendo o revisando currículums para ayudar a traducir su experiencia y educación en el currículum más efectivo posible. SIEMPRE asegúrese de que todo en su currículum sea exacto. No hay nada de malo en describir su experiencia de manera que resalte las habilidades que desea resaltar, pero nunca debe tergiversarse ni en el currículum ni en la carta de presentación. No va a terminar bien. ¡Buena suerte!