Editar: Las preguntas han cambiado por completo después de que respondí, las preguntas originales fueron: Tengo un contrato con mi compañía actual por 2 años y el contrato dice que soy responsable de $ 1000 por el monto de la capacitación, si me voy antes de ese período. ¿Puede la compañía demandarme si no pago? (Algo parecido)
No sé por qué se cambia para que sea completamente diferente, lo que invalida esta respuesta.
Respuesta original:
- ¿Cuáles son los méritos y deméritos del gobierno? y empleos en empresas privadas?
- ¿Puedo estar limitado por el empleador actual / anterior para revelar una experiencia laboral detallada en Linkedin?
- ¿Cuáles son algunos trabajos tecnológicos bien remunerados en Nueva York?
- ¿Es una buena idea obtener un título en finanzas? ¿Qué tipo de oportunidades de trabajo están disponibles en el campo y cuál es la mejor manera de diferenciarse?
- ¿Alguien ha solicitado empleo en USPS?
Lo más probable es que sí .
Si está en el contrato, usted es responsable de pagar y, si no lo hace, la compañía puede emprender acciones legales en su contra. Pero puede intentar hablar con su jefe / RRHH / Departamento legal si pueden liberarlo de esta cláusula. Pero si a ellos también les gustaría, seguramente pueden demandarlo por no pagar.
PD: No soy un abogado y de ninguna manera es un consejo legal, solo por mi experiencia.