La razón por la cual las compañías promueven sus esfuerzos en la contratación de estos grupos es para aumentar los negocios, en estos casos, apelando a los veterinarios que apoyarían a una compañía que contrata a los veterinarios, o a los padres y jóvenes que también piensan que contratar jóvenes es algo bueno.
Ambos grupos son a menudo vistos como infravalorados. los veterinarios han pasado más tiempo en el sector militar que en el comercial y pueden carecer de un currículum vitae que coincida con los requisitos tradicionales del trabajo, aunque su entrenamiento y disciplina los hayan preparado ampliamente. Los jóvenes son fuentes similares de potencial sin explotar.
Los desempleados de larga duración son, lamentablemente, diferentes. La percepción general es que están desempleados porque carecen de habilidades o no están motivados para encontrar trabajo. Además, no tienen un electorado que los aprecie o su situación que tenderá a patrocinar a esas empresas. De hecho, los desempleados de larga duración no están en condiciones de gastar mucho dinero.
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Por estas razones, me parece poco probable que las empresas se embarquen en una campaña de este tipo.