Gracias por solicitar mi respuesta. Como cazador de cabezas, siempre aconsejo a mis candidatos que piensen en cómo se verá cuando comience el proceso de reclutamiento. Permítanme explicar lo que esto significa con más detalle.
# 1 Acaba de obtener un nuevo trabajo / pasantía / lo que sea, por lo tanto SÍ, a menos que de repente sea despedido o la oferta sea cancelada o no se presente al día laboral 1, por supuesto, puede agregarlo a su currículum *. Para cuando la compañía llegue a entrevistarte / conocerte, ya estarás en el centro de tu nuevo trabajo, ¡así que, por supuesto, debería estar ahí! De lo contrario, el entrevistador tiene información desactualizada para basar sus juicios y conversaciones.
* La única excepción es la relevancia. En la mayor parte, debido a su juventud, las experiencias laborales variadas son una ventaja porque demuestra que tiene una gran iniciativa, ética de trabajo y habilidades de servicio al cliente. Sin embargo, ciertas industrias son muy críticas / elitistas y sus gerentes de contratación quieren ver el fenotipo que tienen en mente.
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Por lo general, esto se aplica a trabajos en culturas rígidas, críticas y estrictas de la empresa (piense en finanzas / derecho / etc.). Si su pasantía no es tanto una pasantía como un trabajo de hospitalidad / cuidado de niños / minorista (papel en el cuadrante inferior derecho), ¿eso realmente lo ayuda si está buscando ese trabajo de ibanking o el equivalente en una empresa que conoce? estar altamente orientado a la marca y quiere personas de todos estos IVY?
Comprender la psique detrás de las entidades contratantes y la cultura de la industria de forma masiva lo ayuda a crear una ventaja para usted cuando está elaborando su mensaje. Ver siguiente punto.
# 2 Su currículum es un documento de marketing: utilícelo / créelo / modifíquelo como mejor le parezca para la situación ; ¡solo porque te guste la taxidermia y seas parte de un prestigioso club sobre este arte de embalsamar animales muertos, no significa que debas agregarlo a tu currículum en un esfuerzo por contar a extraños al azar todos tus detalles íntimos!
Historia real: ¡lo vi una vez en el currículum de un candidato! Aunque esa no era la razón principal por la que los rechacé (su currículum estaba mal en muchas otras formas, vea la guía sobre lo que NO debe hacer), su pasatiempo anormal ciertamente no ayudó a que su percepción mejorara a la vista del público.
Sin ofender, estas preferencias personales raras, extrañas, REALMENTE no son apropiadas para fines de marketing profesional (incluida la actividad en la que participa en LinkedIn u otras plataformas de redes sociales que son públicas y rastreables).
Piense: ¿hay alguna necesidad de expresar sus puntos de vista sobre política, sexismo, racismo, religión, puntos de vista personales contra la corriente principal en un documento destinado a ser utilizado para la autopromoción del mercado masivo? En este caso específico , no hay una ventaja estratégica para resaltar su individualismo o cómo está tan lejos del punto de referencia normal. No impresionará, simplemente confundirá o apagará el lector.
# 3 Siempre es bueno estar trabajando, y especialmente cuando eres estudiante, CUALQUIER experiencia laboral es buena experiencia laboral. Cuando eres más joven (definitivamente durante la universidad o 1–2 años fuera de la universidad), te dan puntos brownie por trabajar. Algunas personas están tan protegidas en estos días que nunca trabajan hasta que se gradúan, por lo que a los gerentes de contratación les gusta el hecho de que algunos estudiantes ya están trabajando, lo que demuestra que son más exitosos, agresivos y serios con respecto al éxito profesional que aquellos que eligen o pueden darse el lujo de no trabajar.
Cualquier pasantía será vista positivamente, incluso si no es exactamente el mismo trabajo que está solicitando, porque los gerentes de contratación entienden que se encuentra en las primeras etapas de su carrera. Están interesados en las habilidades transferibles que está adquiriendo de un entorno corporativo a otro.
Mientras pueda comunicar claramente sus logros e impacto en su equipo / rol / proyectos, estará bien incluso si su pasantía actual no está relacionada con su próximo rol. Además, están impresionados de que ya estés trabajando en una empresa y están ganando una valiosa experiencia. Ya te ves MUCHO mejor que el próximo currículum que NO tiene historial de trabajo.
Larga historia corta: alguna / cualquier experiencia laboral es MUCHO MEJOR que ninguna , y al comienzo de su carrera, cada paso es valioso para resaltar ante un empleador que está trabajando activamente, ajustándose y persiguiendo sus objetivos de vida.
CONSEJO: Esto cambia a medida que envejece. Aproximadamente de 3 a 5 años en su carrera, ya no se mira con admiración cuántas veces ha experimentado. El pensamiento es: a medida que envejece, debe aprender de sus experiencias laborales y ser capaz de demostrar el hecho de que puede mantener un trabajo por lo menos durante unos años.
A medida que avance en su carrera, la tenencia será cada vez más importante. Desde el punto de vista de un gerente de contratación, sería demasiado arriesgado entrenar e invertir en usted durante 3 meses solo para que salga a otro concierto.