La mayoría de los departamentos de RR. HH. Proporcionan solo sus fechas de empleo, título y salario, e indican si fue despedido por causa. Si fue despedido por causa, el posible empleador lo descubrirá. Si fue despedido “a voluntad”, el empleador anterior no puede decir que fue despedido involuntariamente. Ayuda a negociar con el empleador anterior sobre lo que se dirá si se contacta.
La terminación por causa le hará daño a menos que pueda proporcionar una explicación plausible o una historia sincera que acepte fallas y aprenda una lección. Es mejor admitir la terminación por causa que para que lo descubran por su cuenta. Otras terminaciones pueden explicarse con frecuencia de manera razonable. Me han despedido un par de veces y siempre he podido encontrar otro trabajo.
El salto de trabajo es problemático. No tiene que enumerar todos los trabajos en su currículum. Omita los trabajos realmente a corto plazo de su currículum. A veces, una brecha laboral es mejor que una serie de trabajos a corto plazo.
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Debería entrevistar a posibles empleadores como lo están entrevistando a usted. Trate de averiguar si encajaría bien y si las condiciones de trabajo son tolerables. Si no lo crees, no aceptes el trabajo.
Realmente tienes que limpiar tu acto. Si tiene un historial de dejar el trabajo y ser despedido, el denominador común es usted . ¿Has considerado la terapia y conseguir un entrenador de trabajo?