Si escucho lo que sugirió, no quisiera contratarlo ni siquiera para un trabajo de medio tiempo.
Si bien no es necesario ser hiper apasionado (ya que eso indica desesperación a las autoridades de contratación), debe mostrar ese delicado equilibrio entre disponible y no interesado.
Busque “cómo ser un buscador de trabajo pasivo” en Google. Si no quieres hacer eso, sigue leyendo.
- Como estudiante de primer año, ¿cómo podría conseguir un trabajo como ingeniero mecánico en Tata Steel?
- ¿Cuál sería la mejor práctica para que una persona más fresca ingrese a una industria de TI?
- ¿Cuáles son los elementos más interesantes en un CV?
- ¿Alguien recibió alguna vez una oferta de trabajo de una feria de empleo o es una pérdida de tiempo?
- ¿Conseguir un trabajo en India es tan difícil?
Piense en contratar como un juego de apuestas altas de Chicken. Eres tú contra el reclutador y tú contra el gerente de contratación.
Si usted es remotamente bueno en lo que hace y tiene la “credibilidad de la calle” para respaldarse (publique preguntas y respuestas en sitios donde demuestre que es un experto en su campo, etc.), los reclutadores acudirán a usted en masa relativamente con rapidez. En ese momento, dígales que solo tiene disponibilidad a tiempo parcial, pero que podría estar interesado en algo a tiempo completo en el futuro. Conviértete en un bien valioso pero escaso.
Este es el por qué:
Los reclutadores quieren tener el control sobre la situación y quieren verse bien con sus clientes con la menor cantidad de “trabajo” real. No quieren que vengas a ellos porque pareces ser productos dañados si es así.
Más allá de eso, ya que tienes tanta experiencia, vas a asustar a cualquier milenario que quiera contratarte porque aunque digas que no quieres un trabajo con tanta responsabilidad, si eres bueno serás bueno. percibido como una amenaza inminente o peor, un viejo contador de tiempo buscando sacar provecho.
Tenga en cuenta: no estoy diciendo que anule su currículum; si necesita algo para demostrar que conoce las últimas tendencias en su campo (por ejemplo, DevOps, CI, etc.), el gerente de contratación probablemente va a pensar que usted es un dinosaurio y debería haber abandonado el campo en los años 90.
Si quieres más ayuda, pregunta.
Odia el juego, no al jugador.
¡Buena suerte!