¿Qué debo hacer si no obtuve el trabajo que quería?

¡Hola amigo, no pierdas la esperanza! En primer lugar, pregúntese si realmente quiere el TRABAJO; y si la respuesta es sí, no lo piense demasiado e intente nuevamente. Sin embargo, un consejo muy sincero no se aferre a no obtener el trabajo que deseaba La falla es la prueba de la sustancia humana. Busque un cambio en la Compañía, si no se siente bien en la misma. Manténgase feliz y siga intentándolo. No pierda el corazón y la esperanza. Nunca se sabe cuándo está la marea. tu favor. Todo lo mejor y sigue disfrutando de la vida. Dios los bendiga.

Lamento que no hayas obtenido la publicación que querías, y claramente has mostrado mucho interés en ella.

Quizás valga la pena volver al Gerente de Recursos Humanos, o al responsable de la toma de decisiones, y preguntar cortésmente los motivos por los que se descartó su solicitud, y dónde consideran que sus habilidades no coincidían con sus requisitos con respecto a la persona que fue designada. A partir de ahí, puede obtener capacitación adicional dentro de la empresa o de manera externa para brindarle las habilidades para volver a presentar una solicitud en caso de que las cosas no funcionen para el nuevo titular.

Saludos

Chris Richards – Londres.

Si puede, trate de averiguar por qué la persona que lo entrevistó pensó que no era adecuado. Si él / ella puede dar una respuesta legítima, como si necesita capacitación adicional o si necesita una certificación que no tiene, intente corregir el problema. Si es algo que no pueden o no pueden explicar, entonces es posible que deba analizarse a sí mismo y la forma en que se encuentra o interactúa con las personas para ver si hay algo que pueda cambiar y tal vez preguntarle a un amigo de confianza en la compañía si te perciben de una manera que es perjudicial al menos en esa cultura corporativa. O tal vez no eres “adecuado” porque piensan que tienes la edad, el origen étnico, el color, el género o la religión equivocados. Si es lo último, nunca lo admitirán por miedo o ser demandados. Discriminar a las personas por estos motivos es ilegal, al menos en los Estados Unidos, pero de todos modos sucede todo el tiempo: es solo que las empresas han aprendido a guardar silencio y nunca poner nada por escrito.

Si sospecha que determinaron que usted es “inadecuado” debido a algo que no puede cambiar fácilmente y tiene todas las calificaciones que necesita en papel, entonces probablemente sea hora de considerar mudarse a otra compañía. Pero nunca renuncies a tu antiguo trabajo hasta que tengas uno nuevo y no quemes ningún puente cuando te vayas; las industrias específicas son pequeñas dentro de su nicho y se corre la voz de las otras compañías dentro de ese nicho si hace algo poco profesional para exigir una retribución.

¿Puede este rol / trabajo ser ofrecido por esta compañía en particular solo donde usted está trabajando actualmente?

En caso negativo, tiene la opción de cambiar su empresa y presentar una solicitud a cualquier otra empresa que ofrezca este mismo rol.

En caso afirmativo, intente convencer a su gerente para que le dé una oportunidad más. Si no ahora, tal vez después de 3/6 meses. Es posible que deba darle razones por las cuales debería darle una oportunidad más para ese trabajo / rol.

No pierdas la esperanza.

Todo lo mejor.