¿Los carteles de trabajo requieren demasiada experiencia intencionalmente?

Sí, a menudo lo hacen.

Un anuncio de trabajo es una lista de deseos. También se incluye una lista de objetivos profesionales en un currículum o carta de presentación. Como un problema de negociación, el empleador a menudo pide más.

A veces, los empleadores publican anuncios solo para probar el mercado, no para contratar ahora, tal vez esperando un nuevo contrato que requiera personas adicionales.

En EE. UU., Si se menciona el salario, a veces significa que es un anuncio de visa H1-B, publicado con el propósito de no obtener una respuesta, porque el salario es significativamente más bajo que el valor de mercado para las calificaciones.

Nunca tengas miedo de responder por tal publicación. Si el empleador tiene una necesidad, tratará de satisfacerla de la mejor manera posible. Y, muchos trabajos no se publican en absoluto. Si una empresa realmente está contratando, y tiene una necesidad en esa área, se le puede ofrecer un trabajo relacionado.

Por cierto, la mayoría de los trabajos de SW no requieren experiencia en gestión, pero el conocimiento y la experiencia en gestión de proyectos siempre son valiosos. Demasiados líderes, y no suficientes hacedores, es una receta para el desastre.

Si. Es parte de un juego que HR juega para lograr que las personas negocien o para convencerse de que solo están obteniendo las mejores personas.

Su tasa de fracaso será del 100% si no presenta la solicitud. ¿Cuánto peor será su tasa de fracaso si presenta la solicitud?

Mentiría si dijera que nunca puse las cosas en una descripción del trabajo que esperaba asustaría a la gente. Las personas que no tienen todas las viñetas pero tienen confianza en su habilidad aplican. Las personas que carecen de la confianza para postularse si no piensan que son perfectas … generalmente no son buenos candidatos, incluso si coinciden con todo en la descripción del trabajo.

Pero entonces, me gusta contratar personas que tienen hambre y que buscan crecer. Prefiero contratar a alguien para quien el puesto es un poco exagerado cuando comienzan, generalmente vienen con menos equipaje sobre “la forma en que se hacen las cosas”.

En la actualidad, la mayoría de las organizaciones no tienen tiempo para desarrollar empleados. Quieren empleados “plug and play” no solo porque el desarrollo requiere tiempo y dinero. Muchas veces es solo porque alguien se ha desconectado repentinamente. Las tareas en el trabajo también se han vuelto más específicas, especialmente usando una herramienta específica en comparación con hace unos años.

En su caso específico, es solo una cuestión de explicación y no solo a la persona de Recursos Humanos. Puede que no lo aprecie. Tienes que explicarlo a BOSS por excelencia.

¡Realmente me molesta cuando los reclutas dicen que hacen esto para “asustar a la gente”! Por qué harías eso. ¿Por qué no pones las habilidades necesarias para el trabajo publicado? ¡Por qué publicar artículos inútiles que incluso sus trabajadores existentes no sabrán!

Esto es repugnante.

Solicite el trabajo de todos modos. Pueden quedar impresionados con sus calificaciones y su afición como desarrollador de software y darle el trabajo. E incluso si no lo hacen, no te arrepentirás de no haberlo intentado.
¡Buena suerte!

cuando pedía un trabajo en mi empresa actual tampoco cumplía con todos los requisitos. (por cierto había algunos requisitos, estaba muy lejos). Sin embargo, conseguí el trabajo. sólo inténtalo