Parece tonto, ¿no? Una introducción por correo electrónico a una carta de presentación para presentar un currículum … ¿quién lee todo eso? La respuesta corta: probablemente no hay una sola persona.
Está escribiendo un correo electrónico, ya sea a) para entregar formalmente su carta y currículum vitae a un programa de software, o b) para explicarle a un reclutador o persona de Recursos Humanos para qué son los archivos adjuntos. El correo electrónico puede ser acorde al punto: A quien corresponda: adjunto, encuentre mi carta de presentación y currículum vitae. Me gustaría solicitar el siguiente trabajo, y así sucesivamente.
La carta de presentación puede ser solo algo que la gente pide porque es algo que la gente pide, o puede ir a un gerente de contratación. El gerente de contratación quiere saber por qué está leyendo su currículum y la carta de presentación debe hacer su mejor esfuerzo para no perder el tiempo de ese gerente: quién es usted, el trabajo que está solicitando y tal vez un poco sobre por qué interesado en el trabajo o por qué crees que es adecuado para ti. Si ha sido referido por un empleado actual, este es un excelente lugar para mencionar ese hecho.
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Su currículum se enviará a cualquier persona que lo vaya a examinar para obtener calificaciones básicas, experiencia laboral, intereses profesionales, etc.
Puede parecer una gran cantidad de tonterías superpuestas, pero es probable que esté diseñado para facilitar que la empresa envíe los elementos correctos a cada persona que los necesita. Como examinador, por ejemplo, no necesito mantener su dirección de correo electrónico y no necesito saber por qué está solicitando. Solo necesito saber qué calificaciones traes a la entrevista para poder comenzar a hacer preguntas sobre lo que haces, dónde lo has hecho y qué tan bien lo haces.