Después de entrevistarte con una empresa y conseguir un trabajo, ¿está bien preguntar si puedes unirte en 2 meses?

La contratación implica costos, tiempo y partes interesadas. Puedo hablar por TI

Si ha mencionado su plan de licencia antes de la entrevista, debería estar bien en la mayoría de los casos. Puede aceptar la carta de oferta (es un contrato legal entre el empleador y el empleado) y proporcionar los comprobantes de viaje necesarios.

En las contrataciones de TI, el período de notificación se toma como un factor para elegir un perfil / razón de CVKey que son los ingresos involucrados.

Los requisitos de trabajo son inmediatos o para una oportunidad futura. En caso de que haya sido contratado para un requisito / reemplazo inmediato, la expectativa sería unirse lo antes posible y si se trata de un requisito futuro, la organización será feliz si se une más tarde, ya que les ahorra costos involucrado por 2 meses de salario de los empleados.

Si el costo / tiempo (contratar a través de una agencia de colocación) involucrado para contratarlo es enorme. La organización definitivamente querría utilizar su habilidad lo antes posible y podría rechazar su solicitud de licencia. Ya habrían planeado la transferencia de conocimiento, la sesión de capacitación para que pueda comience a trabajar inmediatamente después de haber completado los entrenamientos. Posiblemente también puedan encontrar otros candidatos adecuados para este puesto. Puede perder la oferta de empleo.

También puede dar la impresión de que está comprando esta vez para buscar una mejor oportunidad de trabajo .

En 2008, durante la recesión, me encontré con candidatos que estaban cumpliendo un período de notificación porque se los ofreció de una empresa muy conocida.
Más tarde, esta empresa les envió un correo electrónico diciendo que la oferta de trabajo se considera inválida y que pueden continuar trabajando en la misma empresa.

Por lo tanto, depende de la organización (recursos humanos y procesos comerciales), términos y condiciones de la carta de oferta, tiempo involucrado.

Mida el riesgo involucrado y atienda una llamada.

Descargo de responsabilidad: mi respuesta es una amalgama de eventos de varias compañías en mi carrera, investigación y no representante de mi compañía actual.

Solicite cuando esté listo para ir a trabajar.

Cuesta mucho dinero contratar y entrenar a alguien. Si alguien me dijera que no estaban listos para trabajar porque estaban de viaje, diría que vuelvas cuando estés listo.

EDITAR: Lo siento, pero mi respuesta se adelantó.

En primer lugar, si la empresa siempre está contratando, me pregunto qué está pasando allí, que no pueden mantener el personal.

Y si siempre están contratando, ¿por qué presentar una solicitud cuando vas a salir en un viaje prolongado? ¿Por qué no aplicar cuando regresas?

Si yo fuera la persona que realizaba la contratación, me preguntaría por qué estás tratando de conseguir un trabajo, y luego estás tratando de obtener una LOA antes de que estés en la puerta. Después de todo, estoy contratando para ocupar un puesto. Ya estás dejando el puesto. Preferiría elegir un candidato que esté listo para comenzar.

Ve y pregunta. Si tienen una puerta giratoria, probablemente no les hará una gran diferencia. Sin embargo, no se sorprenda si lo rechazan. Están tratando de llenar posiciones. Si no está disponible, no está ocupando un puesto.

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