Me imagino que si profundizas un poco más en lo que las compañías tecnológicas realmente están buscando, la realidad sería:
- La definición de “estrella de rock” de cada empresa (odio ese término) es diferente en términos de capacidad técnica real, conjunto de habilidades y pasión / motivación.
- La mayoría de las compañías ofrecen trabajos que no son atractivos para un ingeniero extraordinario de todos modos, ya sea en términos de compensación, desafío técnico o visibilidad (mira otra aplicación móvil para compartir fotos).
Por supuesto, si se limita a puestos de inicio, es probable que deseen que una contratación temprana sea técnicamente competente, buena en muchas áreas de ingeniería y lo suficientemente mayor como para requerir una gestión mínima.
Dicho esto, hay muchas oportunidades para alguien que quiere ingresar al campo pero no tiene la experiencia o la educación para ello; tendrías que trabajar más duro para ser notado, probablemente trabajar para una empresa pública / startup en etapa tardía donde se proporcionaría capacitación y tutoría, y luchar por un tiempo en un entorno de ingeniería desconocido.
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Por lo tanto, es un riesgo que alguien que actualmente no es un desarrollador tendría que correr si ahora se muda al campo: por un lado, la falta de período de ingenieros significa que las empresas están más dispuestas ahora que antes a contratar a alguien que pueda mostrar una chispa de desarrollo pero solo necesita algo de entrenamiento básico; Por otro lado, si estamos en una burbuja tecnológica y estalla en uno o dos años, serían los primeros en irse incluso si la empresa sobrevive, y luego quedar atrapados en un mercado laboral donde su competencia tiene mucho más. Educación formal + experiencia.