¡Buena pregunta!
Esto agravará el sentimiento negativo en el mercado laboral para los jóvenes profesionales con aspiraciones de educación superior. A los empleadores no les importará porque los cursos de PG en India todavía no imparten habilidades ni son vocacionales por naturaleza. En gran medida califican, se ven bien en el papel y aumentan el ego. Incluso si imparten destrezas en algunas buenas universidades, aun así termina siendo inútil para el joven profesional.
Digo eso porque me incluí, incluso los estudiantes de PG de grandes universidades terminan haciendo nada más que la limpieza repetitiva de datos en sus viejos escritorios de mala calidad durante años juntos. Esto no es lo que se supone que debe hacer un PG. Es mejor, entonces, como usted propone, detener la educación PG o restringirlos a actividades puramente académicas. En pocas palabras, muchos estudiantes de PG, después de obtener verificaciones de la realidad en el trabajo, se sienten decepcionados por los 2 años que pasaron estudiando que podrían haber utilizado para desarrollar una carrera, obtener un aprendizaje práctico y experiencia y consolidar su posición financiera. El reverso de esto es una justificación corporativa típica para retener el talento, aunque de manera encubierta y manipuladora.
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Tenga en cuenta que aquí no estoy haciendo una declaración universalmente verdadera y solo estoy hablando de los patrones de la mayoría.
Si uno es un UG más fresco o un PG más fresco, no hay una diferencia apreciable en sus salarios. He visto numerosos casos donde B.Tech. y B.Tech. + MBA son contratados para el mismo puesto, el mismo rol y con salarios similares. Y no es una sorpresa si el trabajador de MBA felicita al astuto B.Tech. chico en convertirse en su superior y jefe poco después.
Espero que estos escenarios lleven a casa el punto de los diversos prejuicios que prevalecen silenciosa y adecuadamente en la realidad.