¿Por qué los indios luchan por conseguir trabajo? Carrera ángel

Carrera Vs Will. Habilidad y Motivación desajuste!

Casi el 79.5% de los jóvenes en nuestro país terminan cambiando de trabajo antes de los 35 años. ¿Qué te dice eso?

La mayoría de los estudiantes no toman las decisiones profesionales correctas debido a muchas razones, incluida la falta de información sobre qué cursos y campos profesionales están disponibles, la presión de grupo. sugerencia de padres / relaciones y compulsiones y tendencias financieras.
Con los cursos equivocados elegidos, la mayoría de los estudiantes terminan en cursos de UG y luego se dan cuenta de que no estaban destinados a esto. Esa clara comprensión se produce cuando hacen cosas que no les gustan y estudian cosas con las que no pueden identificarse.
Nuestro sistema educativo de la India, que implacablemente sigue estancado en una coyuntura de ser poco inspirador y no flexible. La mayoría de los estudiantes terminan estudiando cosas que nunca quisieron estudiar en primer lugar. Nuestro sistema educativo no deja espacio para cambiar de campo para aquellos que encuentran su interés en otro lugar. Además, una cosa muy importante que nuestro sistema educativo falla es impartir capacitación basada en habilidades . Por lo tanto, los estudiantes buscan constantemente otros medios para aprender y desaprender.

4. Aspira a ser un “Generalista” en lugar de un “Especialista” porque, bueno, a quién no le gusta un multitarea que puede hacer casi todo en el mundo. De lo que no nos damos cuenta es de cómo los generalistas son fácilmente reemplazables pero no especialistas. Está bien que los especialistas realicen una gran cantidad de trabajos, pero aún tienen esa experiencia en un campo en particular.

5. Incluso si los jóvenes eligen cursos en los que parecen interesados, no tienen idea de cómo es la hoja de ruta. La falta de información sobre los roles laborales, las demandas de la industria nos hacen incapaces de determinar si somos capaces de realizar ciertos trabajos de los que no tenemos idea. Por ejemplo, ser bueno en el diseño de sistemas mecánicos no significa que pueda soportar la naturaleza exigente del trabajo, como resistir 40 grados de temperatura, durante largos períodos, de una planta en ebullición, mantenerse alejado de las ciudades en alguna planta de proceso. y resistencia para soportar estar constantemente de pie. Estos factores son una gran parte del trabajo, pero están gravemente subestimados o sobreestimados.

Muchos no logran encontrar el “punto óptimo” para florecer en cierto tipo de carrera o trabajos que creen que aspiran.

Muchas empresas multinacionales también tienen una cultura laboral cuestionable que realmente no se enfoca en el equilibrio trabajo-vida de los empleados. Aparte de eso, el sistema de contratación muchas veces está plagado de inconsistencias y menos enfoque en las habilidades y habilidades de una persona y más en los grados sofisticados. La ironía también es que, la mayoría de las personas calificadas se quedan en tierra porque no tienen la oportunidad de que se lo merezcan. Además, los no calificados realmente no conocen o poseen el impulso para aprender y perfeccionar sus habilidades para conseguir un trabajo apropiado. muchos se desesperan un poco y terminan en un trabajo que no les gusta.

Entonces, ¿quién está solucionando estos problemas?

Uno de los mayores problemas en nuestro país es la falta de coincidencia en la selección de carrera por parte de los estudiantes desde el principio sin un objetivo final en mente. Nadie entiende a dónde quieren llegar y qué camino específico o designación quieren hacer.

Relatable, ¿verdad?

Este video claramente resuena con muchas personas que estudian otra cosa y hacen otra cosa porque su experiencia en habilidades se encuentra en otro lugar. Esta excelente organización llamada Navigus, está revolucionando la forma en que uno toma decisiones profesionales en India al emplear el aprendizaje automático avanzado y la inteligencia artificial considerando sus puntos únicos, voluntad, habilidad y motivación, además de conectarlo con cursos, universidades y expertos de la industria, preparando a los estudiantes para el futuro. .

Puede comunicarse con ellos de forma gratuita y están dispuestos a aportar algunos puntos de datos sólidos y conocimientos sobre lo que realmente se necesita para tomar ESAS decisiones imparciales sobre la carrera y lo que la industria está buscando “realmente” en un candidato. ¡Solo puedes irte con algo que nunca antes habías pensado en tu vida!

En una nota al margen, volviendo al problema, necesitamos cerrar la gran brecha.

Actualmente, no parece que tengamos ningún sistema que evalúe los rasgos individuales o la singularidad de un estudiante junto con los factores de voluntad, habilidad y motivación de una persona, junto con sus fortalezas, antecedentes financieros y socioeconómicos, y crea un camino de solución de extremo a extremo para obtener a su objetivo a saber. Una carrera armoniosa perfectamente alineada con quién eres y quién quieres ser.

Justo antes de detenerse y hablarme sobre asesoramiento profesional, debe tener en cuenta que puede haber una cierta cantidad de sesgo cuando se trata con humanos (incluso si es neutral). Además, busque todo lo que desee en Internet, ¡no hay estadísticas sobre cómo usan las pruebas psicométricas la mayoría de los consejeros y su tasa de éxito! ¡Los psicólogos que descubrieron estos mismos afirman muy específicamente que las inferencias de estas pruebas deben tomarse con una pizca de sal! Pero, lo que es realmente triste, es que muchos estudiantes confían sus decisiones completas en estos métodos pseudocientíficos y en cómo las “pruebas de evaluación de carrera” se venden comercialmente justo debajo de sus narices.

Pensar. ¿Es por USTED o por la INDUSTRIA que no encuentran el ajuste adecuado?

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