Sin más información, aquí están las respuestas:
1. Puede solicitar una visa de turista / visita a Singapur y es normal o habitual obtener 2 semanas de duración como turista. Si tiene buenas razones para permanecer más tiempo en Singapur como turista, puede solicitar la extensión de su visa de visita. Normalmente se otorgará otra extensión de 1 ~ 2 semanas.
2. Uno de los requisitos para solicitar la extensión de la visa es que pueda mostrar prueba de apoyo financiero durante su estadía prolongada, así como la ubicación de su estadía (por ejemplo, hotel).
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3. No es posible convertir la visa de visita en visa de trabajo (pase de trabajo). Normalmente, debe regresar a su propio país y esperar su aprobación de la solicitud (pase de trabajo).
NOTA: Para solicitar un pase de trabajo / empleo, su empleador es responsable de presentar todos los documentos con evidencia relevante en su nombre. Por lo tanto, tendría que obtener todos los documentos y pruebas requeridos por adelantado y entregarlos a su posible empleador, quien a su vez presentará los documentos en su nombre al Ministerio de Recursos Humanos.
¿Por qué esto es tan? Una de las explicaciones es que si un empleador hace una declaración falsa o presenta documentos “cuestionables”, las autoridades de Singapur tendrán el poder y los derechos para llevar al empleador ante la justicia. Por lo tanto, esto reduce la posibilidad de que los trabajadores extranjeros presenten pruebas documentales “dudosas” para obtener un permiso / pase de empleo y las autoridades de Singapur no pueden llevarlos ante la justicia (¡ya que no están físicamente en Singapur!). Como resultado, los empleadores de Singapur son muy cautelosos al solicitar un pase / permiso de trabajo para nuevos empleados y se aseguran de llevar a cabo una “debida diligencia” al contratar a un empleado extranjero. Naturalmente, el primer paso es que los empleadores se aseguren de que “realmente” necesitan los conjuntos de habilidades que un nuevo empleado extranjero traerá a su empresa.
En segundo lugar, y quizás también una consideración crucial para muchos empleadores es que un empleador puede permitirse pagar al posible empleado un salario “realista” a precio de mercado. La razón es que incluso si un posible empleado tiene todos los conjuntos de habilidades que necesita un empleador, pero si el empleador no puede declarar un “realista” (normalmente alto) en el formulario de solicitud para contratar un talento extranjero para el Ministerio de Recursos Humanos, la solicitud será rechazado por el Ministerio eventualmente. Y, por supuesto, si un empleador indica un monto de salario, el Ministerio (u otra autoridad gubernamental relevante) hará un seguimiento para verificar que el empleador presente sus cuentas de empresa / declaración anual “correctamente” y, por lo tanto, obtenga los impuestos de manera adecuada.
Por lo tanto, un empleador de mente correcta haría su “diligencia debida” o se arriesgaría a recibir fuertes multas o ir a la cárcel … como todos saben, Singapur es un país “FINO” (o en prisión).