¿Cuáles son las 10 preguntas de entrevista principales para las que cada entrevistado debe prepararse?

Estas preguntas casi siempre se hacen en la entrevista de recursos humanos y pueden marcar una gran diferencia en su desempeño si se prepara un poco de antemano.

1. Cuéntame sobre ti / Ejecútame a través de tu perfil / Dime, ¿qué define a [tu nombre]?
Esta es casi siempre la primera pregunta de una entrevista, un rompehielos para que todo funcione. Mi consejo sería modificar la respuesta para establecer una relación con su (s) entrevistador (es) y romper el hielo. El humor es una buena idea, pero mantente fiel a los hechos y no te esfuerces demasiado. No hay nada peor que una persona que se esfuerza demasiado. Ámame, por favor ámame Recuerde antes de comenzar:
1.1 Entras con una pizarra limpia. No saben la hora en que …
1.2 Entrar, hacer contacto visual, estrechar la mano. Sonreír. Solo una oportunidad para una primera impresión.
1.3 Una entrevista es un juego mental. No puedes engañar a un buen entrevistador, pero si eres inteligente, ciertamente puedes manipular su percepción de ti.
1.3 Estar cómodo y seguro. Si estás nervioso, tu voz va a tambalearse. Y sus habilidades de comunicación sufrirán.

Así es como generalmente respondo esta pregunta: presente, pasado, futuro.
Comienza con lo que estás haciendo ahora (educación, trabajo), cómo llegaste aquí (estudiante de XYZ, vivía en ABC) y dónde quieres estar (quiero trabajar aquí, únete a esta escuela porque …)
Recuerde mantener todo esto por debajo de 90 segundos.

2. ¿Por qué quieres trabajar con esta empresa / unirte a esta universidad?
Básicamente, esta pregunta tiene como objetivo averiguar si los vas a buscar porque ningún otro lugar te llevaría, o si estás realmente comprometido con su causa. Hacer investigación. Montones y montones de investigaciones. Lea el sitio web de la compañía, haga suya la declaración de su misión y asegúrese de estar al tanto de las últimas noticias sobre la compañía. No hay nada peor que el entrevistador preguntando: “¿Qué piensas sobre nuestra fusión con XYZ?”
Y piensas: “Espera, ¿hay una fusión?”

3. ¿Qué habilidades tuyas son particularmente transferibles a nuestra escuela / empresa? / ¿Por qué deberíamos seleccionarlo?
La mayoría de la gente escucha esta pregunta, sus ojos se iluminan y comienzan a venderse como un desvergonzado ho. No lo hagas
Como dije, sepa qué tipo de perfil está buscando la empresa. La respuesta estaría allí en algún lugar de su sitio web / prospecto. Supongamos que así es su declaración de misión: somos personas que creemos en innovar, asumir riesgos …
Entras y hablas de lo trabajador que eres, cuán enfocado, diligente y determinado. Sonríes y esperas a que vuelvan a llamar con una oferta. Y no entiendes por qué nunca lo hacen. Si está postulando para ser gerente, debe ser un trabajador inteligente, no trabajador. Necesitas tener visión y claridad. Sin embargo, si está solicitando ser auditor, debe tener ética y un código moral. Esta respuesta debe adaptarse a cada uno. soltero. hora.

4. ¿Cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades?
Fortalezas: Apoyo con un verdadero ejemplo. Asegúrese de que la empresa considere valiosas las fortalezas que destaca.

Debilidades: lo que realmente están pidiendo es una situación en la que muestres un lado menos que ideal de ti mismo y cómo finalmente lo arreglaste. Si no puede identificar un rasgo en particular, pruebe con una pseudo-debilidad. “Soy terrible delegando trabajo porque me gusta asegurarme de que todo se haga de acuerdo con los más altos estándares y hacerlo yo mismo es la mejor manera de asegurarme de que …”

5. Hábleme de alguna vez que mostró habilidades de liderazgo.
Esp para escuelas B, o puestos gerenciales. No mientas y no exageres. Confía en mí, ellos lo sabrán.

6. Hábleme de una vez que manejó una crisis.
Que sea reciente (no algo que hiciste hace diez años) que destaque las habilidades que acabas de mencionar en tus fortalezas o introducción de apertura.

7. Háblame de una vez que influiste en un grupo / persona

8. ¿Alguna vez has fallado en algo?
Hable sobre una historia de fracaso en la que falló, casi se dio por vencido pero se recuperó y fue un gran éxito. Que sea bueno, y nuevamente intente resaltar los rasgos que le ha estado diciendo que posee.

9. ¿Qué logros te dan la mayor satisfacción? / ¿Qué tipo de trabajo te satisface mejor?
Una vez más, y no puedo decir lo suficiente, sé lo que están buscando, qué tipo de trabajo está solicitando. Si está solicitando un puesto que implica trabajo monótono y rutinario y se entusiasma con lo creativo que es y cuánto anhela los desafíos, amigo, simplemente salga de esa habitación allí mismo.

10. ¿Hay algo que quieras preguntarnos?
Así es como concluyen la mayoría de las entrevistas. Nunca digas no a esto. Investigue de antemano sobre la universidad / empresa y esté preparado con al menos dos consultas relevantes, cuyas respuestas, con suerte, no se proporcionaron en la página principal del sitio web de la empresa / universidad.

1. ¿Cuéntame sobre ti?
2. ¿Cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades?
3. ¿Por qué quiere trabajar para nosotros?
4. Porque deberíamos contratarte?
5. ¿Porqué quieres este trabajo?
6. ¿Cuáles son tus metas para el futuro?
7. ¿Qué sabes de la empresa?
8. ¿Dónde te ves en cinco años?
9. ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
10. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?

Es importante estar preparado para responder de manera efectiva a las preguntas que los entrevistadores suelen hacer en las entrevistas de trabajo. Estas preguntas son tan comunes que los gerentes de contratación esperarán que pueda responderlas sin problemas y sin dudarlo. Entonces, prepare y practique las entrevistas con cualquier plataforma, pero me gustaría sugerir que InterviewBuddy: las entrevistas simuladas en línea con expertos es la mejor herramienta para preparar y practicar las entrevistas en tiempo real con expertos de la industria de alto perfil.

Con esta práctica, sus respuestas serán más fuertes si se prepara con anticipación, sabe qué esperar durante la entrevista y tiene una idea de en qué quiere concentrarse durante la entrevista.

http://athome.com.ar/blogs/54/to …
1. ¿Qué habilidades y experiencias harían un candidato ideal? Esta es una gran pregunta abierta que hará que el entrevistador ponga sus tarjetas sobre la mesa y diga exactamente lo que el empleador está buscando. Si el entrevistador menciona algo que aún no cubrió, ahora es su oportunidad.
2. ¿Cuál es el problema más grande que enfrenta su personal y estaría en condiciones de ayudarlo a resolver este problema? Esta pregunta no solo muestra que estás pensando de inmediato en cómo puedes ayudar al equipo, sino que también alienta al entrevistador a imaginarte trabajando en el puesto (esto mostrará habilidades del mundo real y que puedes aplicar lo que sabes).
3. ¿Qué es lo que más te ha gustado de trabajar aquí? Esta pregunta le permite al entrevistador conectarse con usted a un nivel más personal, compartiendo sus sentimientos. La respuesta también le dará una visión única de cuán satisfechas están las personas con su trabajo allí. Si al entrevistador le duele encontrar una respuesta a su pregunta, es una gran señal de alerta.
4. ¿Qué constituye el éxito en este puesto y en esta firma o sin fines de lucro? Esta pregunta muestra su interés en tener éxito allí, y la respuesta le mostrará a ambos cómo avanzar y si es una buena opción para usted.
5. ¿Tienes dudas sobre mis calificaciones? Me encanta esta pregunta porque es valiente. Además, demostrará que confía en sus habilidades y capacidades.
6. ¿Ofrecen educación continua y capacitación profesional? Esta es una excelente pregunta de posicionamiento, que muestra que está interesado en ampliar sus conocimientos y, en última instancia, en crecer con el empleador (por ejemplo, algunas empresas pagarán un título de posgrado completo).
7. ¿Puedes contarme sobre el equipo con el que trabajaré? Observe cómo se formula la pregunta; se supone que obtendrá el trabajo. Esta pregunta también le informa sobre las personas con las que interactuará a diario, así que escuche atentamente la respuesta.
8. ¿Qué me puede decir acerca de sus nuevos productos o planes de crecimiento? Esta pregunta debe ser personalizada para sus necesidades particulares. Haga su tarea de antemano en el sitio del empleador y mencione un nuevo producto o servicio que está lanzando para demostrar su investigación e interés. La respuesta a la pregunta le dará una buena idea de hacia dónde se dirige el empleador.
9. ¿Quién ocupó anteriormente este puesto? Esta pregunta aparentemente directa le dirá si esa persona fue promovida o despedida o si renunció o se retiró. Eso, a su vez, proporcionará una pista de si: hay una posibilidad de avance, los empleados están descontentos, el lugar está en caos o el empleador tiene trabajadores de tu edad.
10. ¿Cuál es el siguiente paso en el proceso? Esta es la última pregunta esencial y una que definitivamente debes hacer. Demuestra que está interesado en avanzar en el proceso e invita al entrevistador a decirle cuántas personas se postulan para el puesto.
** Estoy al frente de una empresa tecnológica en crecimiento, conocida como AtHome. ¡Míralo y compártelo con toda la familia y amigos!
http://athome.com.ar/blogs/54/to …

Diría que concéntrate en tus motivos y experiencias y compórtate a ti mismo. Nunca hubo dos entrevistas idénticas con las mismas preguntas, en mi experiencia. Pero cuando crees que DEBES hacer un trabajo en particular, porque crees en ese trabajo, siempre está en la superficie y gana puntos.

Trate de entender por qué quiere conseguir un trabajo, cuáles son sus puntos fuertes y también piense en sus puntos débiles. Surgirán debilidades y está bien compartirlas. Quieres ser predecible. Si cuenta demasiadas debilidades, trabaje en ellas antes de ingresar a la búsqueda de empleo. Acéptelos pero no se niegue.

Si puede explicarse por completo, será más fácil para las personas que lo entrevistan ver si tiene un impulso para un trabajo en particular y también qué esperar de usted.

Las preguntas básicas o preguntas más comunes incluyen:

1. ¿Cuáles son sus puntos fuertes? ¿Cuáles son tus debilidades?
2. ¿Por qué estás interesado en trabajar con nosotros?
3. ¿Dónde te ves en 5 años? ¿10 años?
4. ¿Qué nos puede ofrecer que alguien más no pueda?
5. Cuéntame sobre un logro del que estés más orgulloso.
6. Cuál es el trabajo de tus sueños?
7. Discute tu currículum.
8. Discuta sus antecedentes educativos.
9. Describete.
10. Porque deberíamos contratarte?

Si quieres saber más, visita la página:

Las 50 preguntas de entrevista más comunes http://bit.ly/28cEvzc

> Cuéntame sobre ti
> Discute tu currículum
> ¿Cuáles son tus puntos fuertes?
> ¿Cuáles son tus debilidades?
> ¿Por qué estás interesado en trabajar para xyz? ¿Por qué quieres unirte a nosotros?
> ¿Cuáles son sus objetivos y aspiraciones profesionales? ¿Dónde te ves en 5 años? ¿10 años?
> ¿Cuéntame sobre una decisión difícil que tomaste recientemente y el análisis que hiciste?
> ¿Cómo crees que encajas en esta posición?
> ¿En qué cosas eres menos bueno?
> ¿Cómo pasas tu tiempo libre los fines de semana?

¿Porque deberíamos contratarte?

¿Por qué dejar tu último trabajo?

¿Por qué has estado desempleado tanto tiempo?

¿Cuéntame tu habilidad para trabajar bajo presión?

Describa su estilo de gestión?

¿Eres un jugador de tranvía?

¿Qué te irrita acerca del compañero de trabajo?

¿Cuánto tiempo esperarías trabajar para nosotros si te contratan?

¿Describe el trabajo de tus sueños?

¿Cómo te verías dentro de 5 años?

¿Describe el trabajo de tus sueños?

¿Cual es su debilidad?

Cual es tu fuerza

¿Qué posición prefiere en un equipo que trabaja en un proyecto?

¿Tienes alguna pregunta?