¿Por qué los empleadores no publican el salario ofrecido por un trabajo publicado en línea? Hace que sea difícil encontrar trabajo cuando ni siquiera sé cuál es el salario.

Hay 2 razones principales por las que los empleadores no quieren enumerar el salario con quienes podrían verlos dispuestos a contratar a alguien con más salario que el que están ganando un puesto de trabajo. Como alguien ya mencionó, una razón es que no quieren crear fricciones con su propio personal, lo que les hace exigir un aumento o crear una razón para que se vayan.

La segunda razón es que no quieren que lo sepas. Dejame explicar.

Si un trabajo figuraba en un salario de $ 100,000- $ 125,000 y se le ofrece un salario de $ 115,000, cuando se molesta con ellos de que no le ofrecieron los $ 125,000 que enumeraron en su cama de trabajo. ¿Qué crees que estaban siendo baratos? ¿Qué crees que pensaron menos de ti? ¿Qué crees que estaban tratando de ponerte encima?

Ya sea que uno, 2 o 4 de esos artículos se peguen, puede dificultarle aceptar unirse a ellos con un salario menor que su número superior. Por lo tanto, retener esa información les permite negociar sin que usted realmente sepa cuál es su número máximo y, por lo tanto, mantienen el poder porque tienen la información.

Esta es una pregunta difícil, y una buena. El trabajo puede ser algo muy resbaladizo al precio.

Parte de la razón por la cual los empleadores no publican el salario de un puesto es que la compensación de los empleados es con frecuencia una parte muy importante de los “costos” de una empresa, por lo que una empresa quiere todos los puntos de apalancamiento posibles para mantener esos costos bajo control. Al no publicar un rango o incluso un punto medio, la compañía tiene más flexibilidad en su oferta, dependiendo de sus expectativas, deseos, experiencia y habilidades.

Otra parte de la razón es que las decisiones sobre los montos ofrecidos (cuando le extendemos una oferta) se basan en muchos, muchos factores, algunos objetivos, otros subjetivos; algunos internos y otros externos. Parte de esto es algo científico, y gran parte no lo es. Al publicar una cantidad, la compañía está estableciendo algunas expectativas (ver arriba) que podrían llevar a un candidato por un camino poco realista.

Si una empresa publicara un rango ($ 42,000- $ 48,000), y le ofrecieran $ 42,000, ¿qué haría? Probablemente negocie mucho más duro que si no conociera el extremo superior del rango. ¿Cómo te sentirías si nos quedamos con $ 42,000? Y, si actualmente ganara $ 48,500, ¿lo solicitaría? (Al no presentar ninguna solicitud, ambos perdemos la oportunidad de exponerlo a lo que podría ser una mejor compañía, un mejor ambiente de trabajo, mejores beneficios, etc., el pago no tiene por qué ser la única consideración para encontrar un trabajo).

Una razón más es que las empresas quieren mantener una ventaja competitiva, al no dar a sus competidores una visión directa de la valoración de su trabajo (y los costos resultantes, los esfuerzos de reclutamiento, etc.).

La mayoría de las grandes empresas (y probablemente la mayoría de las medianas) pagan encuestas externas e independientes sobre el salario, de modo que ellas (¡y usted!) Pueden estar seguros de que están pagando dentro de la “tasa de mercado” por sus habilidades y experiencia. A veces, las fórmulas complejas son parte de la compensación real que se le ofrece, y otras veces es menos compleja. En cualquier caso, las empresas quieren retener buenos empleados, y la mejor manera de hacerlo es pagarles también, o mejor, que sus competidores.

En última instancia, el pago que recibe debe valer tanto para usted como para la empresa.

Aquí hay muchas buenas respuestas, pero también debe recordar que los empleados actuales de ese empleador también verán cualquier publicación de salario.

Por lo tanto, ¡imagine lo que sucederá cuando su nuevo empleado obtenga un salario de $ x más de lo que obtienen sus empleados actuales, con habilidades similares! No es bueno 🙂

Lo último que cualquier empleador quiere es reajustar los salarios existentes o crear una atmósfera en la que los empleados actuales sientan que todos los nuevos empleados reciben un pago excesivo.

Este también me ha molestado durante tanto tiempo.

Creo que el incentivo principal para no publicar el salario es obtener todas las solicitudes posibles de personas que no tienen ganancias monetarias como su principal motivación.

Filtran a las personas que necesitan el trabajo solo por el dinero.

Piense en contratar a una persona usted mismo: tiene un presupuesto particular que establece para el nuevo empleado, pero no comparta este presupuesto en su oferta de contratación.

Muchas personas postulan, quieren el trabajo y se sienten aptas para el trabajo. Una parte será altamente calificada y probablemente será demasiado costosa, probablemente se considerarán o comenzarán las negociaciones. Otra parte serán los trabajadores promedio que estarán contentos con el salario promedio; también solo aquellos que estén interesados ​​en el trabajo presentarán una solicitud, por lo que será posible ofrecerles un salario más bajo y negociar sobre eso; eso se considerará principalmente porque es probable más jóvenes, carecen de experiencia y habilidad, pero están aprendiendo súper rápido la mayor parte del tiempo.

Esta táctica elimina a aquellos que están desesperados por dinero casi por completo.

Solo les interesan €€€ y $$$, probablemente tengan mucha habilidad o ninguna, lo que probablemente no tengan es pasión. Definitivamente serán una carga para la empresa.

Dado que hay una oferta de mano de obra tan alta, el empleador tiene interés en contratar solo a aquellos que aporten algo para la empresa y no al revés.

Esa es mi mejor suposición.

Muchas variables están en su lugar aquí, si fuera al lado de la conspiración, supongo que los empleadores buscan atrapar al empleado más barato con la mayor habilidad posible.

Que tengas un buen día.

Rara vez es un salario preciso para la mayoría de los trabajadores asalariados, e incluso los trabajadores por hora pueden tener un salario diferente según la experiencia.

Siempre puede buscar trabajos similares en línea en compañías similares para encontrar rangos salariales. Glassdoor es un muy buen recurso para eso y, a veces, LinkedIn.