Lamentablemente, esta es una tendencia que he visto, donde el empleo de larga duración en realidad puede ser perjudicial. Algunas recomendaciones (estoy pensando en lo que yo, como empleador, quisiera ver).
- Divide tus 13 años en diferentes “trabajos” en tu CV / LinkedIn. No es mentira, realmente han sido trabajos diferentes, así que demuéstralo.
- Muestra tu progresión. Si ha estado relativamente estancado en su papel todo el tiempo, puede ser una preocupación. Pero muestre cómo han evolucionado sus roles y responsabilidades. ¿Pasó de nivel de entrada, a asociado, a líder, a senior, a gerente? ¡Dilo!
- Cuando esté entrevistando, enfatice que una de sus cosas más importantes es que está buscando un nuevo desafío. Es posible que tenga que aceptar un sueldo o un papel importante: al principio, siéntase cómodo con eso.
- Prepárese para abordar una línea de preguntas que lo desafían a ser “establecido en sus formas”. Cuando veo a alguien que solo ha estado en una organización, me preocupa que solo sepan cómo funcionan las cosas internamente y carezcan de las mejores prácticas generales.
¡Buena suerte! ¡Creo en ti!
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