Esto es lo que aprendí en un seminario este fin de semana. Las aplicaciones en línea puras no son muy productivas a menos que su currículum y experiencia sean estelares (es decir, el tipo de persona que probablemente recibirá llamadas de los cazadores de cabezas). Lo que funciona mejor es llegar a tres o cuatro personas en la empresa objetivo, con la esperanza de incluir al gerente de contratación, idealmente por teléfono, pero utilizando la cadena de correo electrónico si es necesario. Sin embargo, aparentemente sigue siendo una buena idea solicitar en línea solo para ingresar su currículum en el sistema, ya que de lo contrario hay un baile incómodo cuando habla con su contacto. Es más fácil decir que su currículum está en el sistema. Los sistemas de seguimiento de solicitantes rara vez se olvidan.
El proceso anterior (llamar a varias personas diferentes en la empresa objetivo) es similar a un proceso de ventas para un producto o servicio de alta gama, lo cual tiene sentido ya que está vendiendo un servicio anual de $ 80,000 más o menos. El correo electrónico podría haber funcionado antes de que las personas comenzaran a recibir 200 correos electrónicos al día, no tanto ahora.
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