¿Los reclutadores disfrutan en secreto no volver a los candidatos con comentarios?

Gestioné un equipo de más de 120 reclutadores en todo el mundo mientras estaba en Amazon.

La respuesta simple es no.

La realidad es que la mayoría de los reclutadores (en Amazon y en otros lugares) están extremadamente ocupados y algunos (en otros lugares) no son muy buenos para priorizar su tiempo. Entonces pasan su tiempo con lo que es más significativo, que es dar seguimiento a los candidatos que están siendo considerados activamente. ¿El resultado? A veces los candidatos que han sido rechazados no recibirán comentarios de manera oportuna. Es lamentable, pero sucede (aunque no en Amazon bajo mi supervisión).

Dicho esto, muy pocos reclutadores podrán responder la pregunta de por qué. ¿Por qué te rechazaron? Lo siento, pero ahí es donde trazamos la línea. Podemos decirle que ya no está siendo considerado para el rol, pero no podemos decirle por qué. La razón de esta falta de información adicional es para evitar posibles litigios. Las personas no se sienten cómodas con el rechazo (y los reclutadores a menudo no se sienten cómodos transmitiendo el rechazo, otra razón por la cual esto a veces se evita), por lo que a menudo buscan una razón por la que fueron rechazados además del hecho de que no fueron el mejor candidato para el papel .

Sin embargo, los candidatos también tienen la responsabilidad de impulsar este proceso. Después de la entrevista, no espere a que suene su teléfono. Ser proactivo. Envíe una entrevista de seguimiento gracias a todas las personas con quienes se entrevistó. Si el Reclutador dice que se comunicarán con usted para el final de la semana y no ha recibido una llamada, hágalo usted mismo. Puede ser que el informe de la entrevista deba reprogramarse. O, a veces, un candidato quedará en espera mientras se considera a otros candidatos. O, a veces, simplemente posponen la llamada porque fue rechazado. Al menos ahora lo sabes.

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Sí, los reclutadores disfrutan cuando pagan el portal, los gastos de oficina, hacen un seguimiento con el candidato hasta que aparecen para la entrevista.

Sí, los reclutadores se sienten felices cuando nada de lo anterior es fructífero, ya que el candidato no es ubicado.

Sí, los reclutadores se sienten felices cuando las empresas solo no brindan comentarios o una descripción de por qué el candidato no fue seleccionado.

Sí, los reclutadores se sienten felices cuando eligen la llamada de los candidatos cuando solicitan comentarios y cuando no tienen información para transmitirlos.

Sí, los reclutadores se sienten felices cuando su deseo de obtener ese candidato es en vano por quien sufrieron tanto después de llamar, evaluar, enviar una entrevista y, finalmente, recibir un “NO” de la compañía.

Los reclutadores están contentos como el candidato cuando el candidato es colocado y los frutos se intercambiarán entre ambos.

No

PD: Catbert – Wikipedia es un personaje ficticio … principalmente.

Por supuesto no. Durante mi carrera como reclutador, mi posición era a menudo más ambigua que no. Sucedió que tuve que empujar a los candidatos a sus límites, que tuve que jugar a ser un policía malo, etc. Sin embargo, al final tuve que hacer todo lo posible para defender con entusiasmo al mismo tipo que se había ido a casa, sin tener el más mínimo idea de cómo se había desempeñado.

Lo único que disfruté secretamente fue encontrar las habilidades correctas en un candidato, que fácilmente podrían haber permanecido sin ser detectadas, y escuchar más tarde que se desempeñó mejor de lo que nunca me había atrevido a esperar.

Los reclutadores son caros y generalmente trabajan bajo presión. Sería útil para aquellos que no fueron elegidos para escribir informes cómo hacerlo mejor en otro lugar. Lamentablemente, no tuvimos el tiempo ni fue nuestra tarea hacer eso. Sin embargo, sucedió que les dije de manera concisa qué podría aumentar sus posibilidades. Somos humanos, después de todo.

Algunos pueden disfrutarlo en secreto .

Sin embargo, esa no es la razón principal por la que no regresan. Las razones principales son dobles.

  • La retroalimentación puede ser valiosa para el candidato, pero no valiosa para el reclutador. Puede ser una pérdida de tiempo.
  • En una sociedad litigante como Estados Unidos, y con tantas clases protegidas, leyes, etc. sobre a quién puede contratar, a quién rechaza por qué motivo, etc. muchas retroalimentaciones pueden ser motivo de demandas.

Por lo tanto, dar retroalimentación generalmente no tiene valor, sino solo un gran riesgo.

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