Gestioné un equipo de más de 120 reclutadores en todo el mundo mientras estaba en Amazon.
La respuesta simple es no.
La realidad es que la mayoría de los reclutadores (en Amazon y en otros lugares) están extremadamente ocupados y algunos (en otros lugares) no son muy buenos para priorizar su tiempo. Entonces pasan su tiempo con lo que es más significativo, que es dar seguimiento a los candidatos que están siendo considerados activamente. ¿El resultado? A veces los candidatos que han sido rechazados no recibirán comentarios de manera oportuna. Es lamentable, pero sucede (aunque no en Amazon bajo mi supervisión).
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Dicho esto, muy pocos reclutadores podrán responder la pregunta de por qué. ¿Por qué te rechazaron? Lo siento, pero ahí es donde trazamos la línea. Podemos decirle que ya no está siendo considerado para el rol, pero no podemos decirle por qué. La razón de esta falta de información adicional es para evitar posibles litigios. Las personas no se sienten cómodas con el rechazo (y los reclutadores a menudo no se sienten cómodos transmitiendo el rechazo, otra razón por la cual esto a veces se evita), por lo que a menudo buscan una razón por la que fueron rechazados además del hecho de que no fueron el mejor candidato para el papel .
Sin embargo, los candidatos también tienen la responsabilidad de impulsar este proceso. Después de la entrevista, no espere a que suene su teléfono. Ser proactivo. Envíe una entrevista de seguimiento gracias a todas las personas con quienes se entrevistó. Si el Reclutador dice que se comunicarán con usted para el final de la semana y no ha recibido una llamada, hágalo usted mismo. Puede ser que el informe de la entrevista deba reprogramarse. O, a veces, un candidato quedará en espera mientras se considera a otros candidatos. O, a veces, simplemente posponen la llamada porque fue rechazado. Al menos ahora lo sabes.
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