Cómo dar mi introducción a un nuevo equipo en un nuevo trabajo

¡El mejor consejo que tengo después de conocer a muchas personas nuevas en empleos y escuelas es ser tú mismo!

Cursi, tal vez. Cierto, si! Ser uno mismo el día 1 puede parecer lo más difícil, pero es crucial. Cuando no eres tú mismo, las personas que te rodean llegan a conocer algo diferente a ti . Te puedo asegurar que después de un año más o menos en el trabajo, serás tú en el día a día. Si no eras tú el día 1, esto será muy extraño de una manera inexplicable y tácita para quienes te rodean. Todavía pueden confiar abiertamente, pero siempre habrá una extraña tensión en torno a quién eres realmente como persona.

Por estas razones, hago todo lo posible para ser exactamente quien soy el día 1 en todos los trabajos nuevos.

Bueno, depende de un trabajo, un rol y tu tipo de personalidad.

Sin embargo, la introducción general siempre funciona bien. “Hola, mi nombre … y estoy planeando ayudarte / trabajar contigo … (Algunas tareas) ”

Entonces, la mejor opción es comenzar una conversación por su cuenta en el punto de café o en una habitación durante un descanso, contando algunas cosas divertidas o información interesante, o apoyando a otros en la conversación. A menudo, ocurre que hay otras personas con intereses similares a los suyos.

Las presentaciones son difíciles. Es “hablar en público” y “hacer amigos”, así como la declaración de calificación. Primero, escriba las cosas que necesita presentar al equipo; sus calificaciones para estar en este equipo, su experiencia en el campo. Dé ejemplos de otros equipos en los que haya trabajado, con nombres específicos de otros miembros del equipo o supervisores. Luego, hable sobre sus objetivos para formar parte de este nuevo equipo y su preferencia por la comunicación durante el proyecto. Por último, hable sobre sus objetivos personales y hágale saber al equipo que usted es un jugador de equipo, que no tiene miedo de hacer preguntas y que, además de realizar el proyecto, le interesa conocer bien a los miembros de su equipo.

Pero lo más importante … ¡no mientas! Si algo de lo que he escrito anteriormente no es cierto, no trates de decir tonterías. Te tropezarás contigo mismo. si eres una persona privada y no te importa socializar con tu nuevo equipo, ¡dilo! Si sus calificaciones para este equipo son de “nivel de entrada”, dígalo. Tienes que ser enseñable para tener éxito, así que si siempre quieres hacer las cosas “a mi manera”, hazlo y hazlo. El punto de estar en un equipo no es marchar a tu propio ritmo, sino ser un jugador de equipo.

Hola charlie

¡Bravo por tu nuevo trabajo! ¡Bien hecho! Y bueno para ti por querer comenzar bien.

¿Supongo que le han pedido que diga algo sobre quién es usted? Me gustaría pensar en tres mensajes simples relacionados con ¿Quién eres?

1. Un poco sobre usted personalmente y su historia, por ejemplo, soy Erica, estoy emocionado de unirme al equipo como xxxx.
2. Carrera y conjunto de habilidades en las que he trabajado recientemente en xxx. Realmente disfruto xxx y espero con ansias xxx
3. Su vida fuera del trabajo: la familia, el lugar donde vive y lo que le gusta hacer cuando no está en el trabajo. Vivo en xxx con xxx y disfruto de xxxx.
4. ¡a veces también es bueno decir que espera conocer a todos y ser un miembro útil del equipo!

Envíenme una línea si hay algo específico que quisiera discutir sobre esto, ya que no estoy seguro de su pregunta si también quiere decir, ¿en qué medio debo presentarme o cuándo debo presentarme?

Erica

Erica Sosna. El entrenador de carrera para el héroe en ti. ¡Encuentra una nueva carrera ahora!

He pasado por esto en varias ocasiones donde me hice cargo de equipos de 75 a 250 personas.

Reúno a todos y digo que, en lugar de pasar los próximos 2 meses conociéndome, me gustaría explicar qué funciona y cuáles son mis idiosincrasias.

1. Todos tienen una voz, pero úsala sabiamente … tiempo y lugar.
2. Atascarse no es un problema, pero no se tolerará quedarse atascado y no pedir ayuda.
3. No hablar sobre el potencial de plazos vencidos, cuando se da cuenta por primera vez, puede ser fatal.
4. I persianas de la ventana de la vida completamente hacia abajo e inclinada en un ángulo de 45 grados hacia abajo. Luego menciono un par de otras peculiaridades que también son reales, pero que pretenden demostrar que soy humano.
5. Luego describo los cambios que son únicos en función de la situación … habrá más capacitación técnica, etc.

Me presento como un gerente preocupado por el bienestar del personal, pero también de la misión.

Sé amigable y humilde. No alardear ni alardear. Hazlos reír de alguna manera.

Hazles preguntas. Asegúrese de que se presenten a usted. Escucha lo que dicen. Aprende nombres.

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