Además de LinkedIn y Job Portals, ¿qué otros sitios web o herramientas pueden ayudarme a conseguir un trabajo en TI / Software?

Estas son algunas de las herramientas inusuales que estamos empezando a ver utilizar a los candidatos y reclutadores:

• GitHub: su perfil de GitHub muestra el código que ha escrito, los proyectos de código abierto a los que contribuye y los repositorios que sigue . Los reclutadores están comenzando a usar esto más que nunca. También verifique una compañía llamada Source {d} que escanea los repositorios de GitHub para unir a las compañías con los candidatos en función de su conocimiento (esto está empezando a ser una tendencia)
• GeeksforGeeks es una joya escondida. Es un sitio dedicado a la informática, la estructura de datos y las preguntas sobre algoritmos. También tiene una sección que enumera las preguntas de las entrevistas realizadas por empleadores como Google, Amazon, Facebook, etc. Úselo para prepararse para las entrevistas.
• Glassdoor no solo es un sitio de Job, sino que tiene una base de datos de más de 8 millones de reseñas de empresas, calificaciones de aprobación del CEO, informes de salarios, revisiones de entrevistas y preguntas, y más. Use glassdoor para encontrar trabajo, investigar compañías, verificar la información sobre salarios y beneficios y prepararse para las entrevistas.
• Blogs de ingeniería: la mayoría de las empresas de tecnología tienen blogs de ingeniería en los que publican sus aprendizajes, hallazgos, tecnologías y desafíos. Use los blogs de Ingeniería para obtener más información sobre la pila de tecnología de la compañía, los desafíos, el aprendizaje y la cultura. Úselo también para tratar de conectarse con los empleados de la empresa, entablar conversaciones y establecer relaciones con ellos.
• Stackshare: Stackshare.io es un sitio donde las empresas comparten sus pilas de tecnología, servicios y herramientas que utilizan. Use Stackshare para investigar una empresa y comprender sus herramientas y tecnologías antes de comprometerse con ellas o ir a una entrevista. Nada es más impresionante que entrar en una entrevista y mostrarle al gerente de contratación que se tomó el tiempo para aprender sobre la compañía y la tecnología.

Recientemente publiqué sobre este tema y enumeré más herramientas y métodos en el blog 7 Herramientas para ayudarlo a obtener su Tech Dream Job (pista: LinkedIn y las bolsas de trabajo NO están en la lista) – DreamJobExec

Hay dos formas de obtener un nuevo trabajo: ser encontrado o encontrar. Y un buscador de trabajo inteligente perseguirá ambos.

La mayoría de los solicitantes de empleo dependerán únicamente de encontrar vacantes para postularse. Y, por supuesto, esta es una táctica importante.

Sin embargo, muchos buscadores de trabajo descuidan la otra parte de la ecuación, que se encuentra. Ser encontrado significa ser visible para las personas adecuadas. Pero no es tan fácil o tan lineal como encontrar. Entonces, es más difícil para la gente ver esto como una táctica productiva de búsqueda de empleo.

Ser encontrado es mucho más trabajo. Implica tácticas como la creación de redes y la participación en su comunidad y su industria. Significa ayudar a otras personas primero, dando consejos, agregando a sus conocimientos y experiencia, y tal vez ayudando a otra persona a encontrar un puesto de trabajo.

Aquí hay algunas maneras fáciles de construir su visibilidad:

1-Ve a un evento profesional en tu industria o tu comunidad. Encuentra cinco personas a las que puedas ayudar.

2-Comience a buscar fuentes de información perspicaz sobre lo que está sucediendo en su campo o que afecta a las empresas para las que desea trabajar. Comparta esta información con estar en su red profesional.

3-Voluntario en un evento profesional o comunitario como una conferencia o recaudación de fondos.

Use Photofeeler para elegir su mejor foto de perfil para LinkedIn, el sitio web de su cartera, blog, Twitter, etc. Puede usarla gratis o pagar menos de 10 dólares.

Lamentablemente, las fotos son demasiado importantes para los reclutadores, los gerentes de contratación, casi todos los humanos. Una vez que tiene una imagen que causa una gran impresión, las personas ven su trabajo y / o leen su perfil de LinkedIn de una manera completamente diferente. Te pone por delante de la competencia. (¡Desearía estar bromeando!)

Voluntarios en una organización local sin fines de lucro para ayudarlos con sus necesidades de TI. Hará dos cosas; mantenerlo en la práctica y exponerlo a posibles contactos de la red, incluso un empleador o dos.

Acercarse a las empresas y, en particular, a los líderes del equipo de TI directamente. Vaya a ferias de tecnología con una versión muy concisa de su currículum que destaque solo los elementos clave que tiene para ofrecer. Idiomas, plataformas, SO, habilidades de codificación y atributos personales. Si tienes experiencia, inclúyela. Ir a las cabinas y entablar una conversación sobre sus productos. Aprenda algo de la compañía y si siente que podría encajar con usted. No pase mucho tiempo hablando con el personal de ventas, están allí para generar clientes potenciales. Intente identificar a los gerentes, presidente, propietario, líderes de equipo …

Las personas contratan personas. Así que sal de detrás de la pantalla y comienza a conocer gente. Nunca sabrás quiénes son y a quién podrían conocer.

Universalhunt es una vez el portal de redes y carreras de más rápido crecimiento. No solo conecta trabajos, sino que también permite que las personas se conecten con el profesional que desea hablar sobre las oportunidades profesionales. Lo encontré muy fácil y sí, es gratis.