Mencioné esto en otra publicación que hice. Es aconsejable si no ha entrevistado en un tiempo para leer sobre las últimas técnicas para que pueda entender qué esperar durante el proceso y luego realizar un par de sesiones de práctica.
Las entrevistas generalmente vienen en la forma de los siguientes 3 tipos de llamadas:
- Cribado inicial . ¿Cumple con los requisitos y le interesa?
- Más en profundidad que inicial. Buscan averiguar su intención y si la compensación está en el lugar correcto. Puede haber múltiples entrevistas entre gerentes, clientes potenciales y / o recursos técnicos para determinar lo siguiente:
- ¿Posees las habilidades para el trabajo?
- ¿Es usted un buen candidato para la empresa? ¿Tu personalidad encaja con el resto del equipo?
- ¿Puede la empresa mantenerlo involucrado al proporcionarle suficiente trabajo desafiante?
- ¿Es fácil llevarse bien con usted o necesita mucho mantenimiento?
- ¿Eres responsable?
- Cerrar el trato Intentan atraparlo (o usted).
Hay algunos elementos a tener en cuenta:
- ¿Qué tan buenas son las oportunidades laborales en geofísica, geociencia o geociencias petroleras en los Estados Unidos?
- Cómo buscar trabajo en línea o incluso en Quora
- Cómo conseguir un trabajo de red como un nuevo
- ¿Cómo es el perfil de video de Srijan Job beneficioso para quienes buscan trabajo?
- Como estudiante internacional, ¿cómo puedo encontrar un trabajo en la industria aeroespacial?
- Si vives en un área con un mercado laboral limitado, no arruines tus posibles entrevistas a nivel local.
- Puede parecer un poco sombrío, pero puede entrevistar para trabajos fuera de su área. A menudo lo hago y de vez en cuando encuentro una pepita de oro. Esto me ha hecho moverme algunas veces en mi vida. Pero la mayoría de las veces, estas entrevistas desarrollarán y agudizarán sus habilidades.
- No tenga miedo si no posee todas las habilidades enumeradas que debe tener. Si está hablando con un reclutador, ya está interesado en usted. Si bien no puede falsificar la experiencia, algunos puestos que enumeran los certificados requeridos pueden contratarlo sin usted y darle 6 meses para obtenerlo. Por ejemplo, un contrato en el que estaba requiere una certificación de seguridad. Tenía 6 meses y lo pasé.
- Tenga en cuenta que antes de llamarlo, sus publicaciones en redes sociales ya se han escaneado y consumido. Pueden surgir preguntas sobre empleos anteriores, especialmente si no se incluyeron en su currículum actual.
- Ser genuino. No se entrevista para trabajos que NUNCA considerará. Su engaño se manifestará en su voz.
Mi recomendación de despedida es nunca abandonar la conversación telefónica sin los siguientes pasos detallados y sin establecer expectativas. Por ejemplo, siempre pregunto cuáles son los siguientes pasos y casi siempre me dicen:
- Entreviste a los otros 3 candidatos que ya programamos (ok)
- Entrevista a más candidatos. Les agradas, pero si no eres local, por ejemplo, todavía buscan un candidato local. (No tan bueno para ti).
- Enviar currículum al gerente de contratación o líder para una entrevista secundaria (bueno)
Si ya ha desarrollado una reputación bien establecida en su campo, algunos o todos estos pasos pueden / serán omitidos. Me contrataron dentro de los 3 minutos de una conversación para un trabajo por contrato hace 2 años. Normalmente me contratan en la segunda entrevista.
En la despedida final, siempre digo: “Si no tengo noticias tuyas para (fecha / hora) como acordamos, me comunicaré contigo para averiguar el estado”. Nunca cierro una entrevista sin guardar el Puerta abierta para la comunicación. Establecer esta expectativa demuestra que eres un buen negociador y que eres serio.