¿Qué porcentaje de los trabajos que se llenan no se publican?

¿CÓMO ENCUENTRA UN TRABAJO QUE NO SE PUBLICA?

He escrito una publicación sobre este tema antes (de dónde obtener un trabajo) que, aunque considero que no es del todo precisa, te da una idea de cómo se llenan todos los trabajos que salen al mercado. Como se expresó en la publicación, un 41% de los trabajos se llenan internamente, lo que plantea la pregunta: ¿cómo encontrar un trabajo que no se anuncia?
Con el mercado actual como está, las compañías están reduciendo sus presupuestos de reclutamiento para cosas como la publicidad, ya que es costoso y en realidad no siempre funciona. De acuerdo con mi publicación anterior, solo el 10% de todos los trabajos se llenan usando bolsas de trabajo y esta cifra se está reduciendo. Las empresas están recortando ya que tienen todos los CV que necesitan o no tienen la mano de obra para revisar todos los CV que se envían. En tiempos difíciles, con un alto porcentaje de personas sin trabajo o buscando un nuevo trabajo, a menudo los candidatos solicitarán roles, ya sea que tengan las calificaciones adecuadas o no. Esto significa que los roles colocados en una bolsa de trabajo recogen una gran cantidad de CV. Un papel reciente que puse en ……… .. recolectó casi 1,500 currículums en solo 3 días. Todavía no he hecho mella en mirar todos los currículums que me han enviado.
Vale la pena invertir su tiempo en encontrar un trabajo que no se anuncie, ya que casi seguramente dará sus frutos dado que menos personas solicitarán el puesto, sin embargo, ¿cómo lo hace? A continuación encontrará mis mejores consejos para encontrar un trabajo que no se anuncia.

No siempre es lo que sabes sino a quién conoces
La conexión en red es la clave y debe asegurarse de que todos sus amigos, familiares, ex colegas, ex jefes y cualquier conocido comercial que conozca o haya conocido a lo largo de su carrera sepan que está buscando un nuevo trabajo. Una referencia de su ex jefe de que usted es un gran candidato para un papel será muy útil. Si uno de mis clientes me pasa a un candidato como reclutador, siempre me reuniré con el candidato, ya que puedo garantizar que no perderé mi tiempo. Si miro a todos los candidatos para los que he encontrado nuevos trabajos en los últimos 10 años, un alto porcentaje proviene de referencias.

Esté preparado para levantar el teléfono
Contactar a RR.HH. en su mayor parte no vale la pena, ya que los reclutadores internos generalmente están muy ocupados buscando candidatos para el trabajo que tienen actualmente. A menos que su CV se ajuste directamente a un rol que tienen, lo más probable es que su CV termine en la papelera. Si envía su CV también al gerente de contratación, ellos verán si usted es útil para ellos. Si echas un vistazo al sitio web de la empresa o a LinkedIn, generalmente puedes identificar con quién será la mejor persona para hablar. Si está buscando un nuevo trabajo en ventas, envíele una carta de presentación y un currículum vitae directamente al jefe de ventas y asegúrese de adaptar la carta de solicitud a cada empresa a la que envíe. Hay una gran publicación sobre el envío de currículums especulativos aquí

• ¿Necesito obtener un trabajo de 9 a 5 después de graduarme? ¿Cuáles son las otras opciones?
• Cuando busco trabajo, ¿debo buscar el puesto o la empresa? No sé qué posición quiero.
• ¿Con qué facilidad puedo conseguir un trabajo en el campo del software como nuevo?
• ¿Cómo consigo un trabajo en el gobierno?
• ¿Cuál es la mejor respuesta para una pregunta de entrevista en TI, '¿Por qué estás buscando un cambio de trabajo?'

Lugar exacto, momento exacto
Conseguir el trabajo correcto se trata tanto de estar preparado para una entrevista como de estar en el lugar correcto en el momento correcto. El reclutamiento es una pesadilla para el candidato y el gerente de contratación dado que debe tomar una decisión si un candidato va a trabajar en un corto período de tiempo. Trabajar como trabajador temporal significa que un empleador puede verlo trabajar por un período de tiempo mucho más largo y, por lo tanto, reduce el riesgo de que no vaya a trabajar para ellos. Una vez en una empresa, también es más probable que tenga éxito con cualquier función interna, dado que un gerente de contratación puede tener experiencia de primera mano en su trabajo.

Redes sociales
Según JobVite en los EE. UU., Un 87% de las empresas usan Linkedin.com para su reclutamiento y dos de cada tres dicen que usan otra plataforma de redes sociales para el reclutamiento. con Facebook y Twitter son los siguientes 2 porcentajes más altos.
Debe hacer que sea parte de esto y que tenga un perfil bien presentado de LinkedIn.com que sea factual y fácil de reclutar. Asegúrese de utilizar muchas palabras clave y frases que coincidan con su experiencia específica y conjunto de habilidades y, por lo tanto, asegúrese de que cuando un reclutador realice una búsqueda de palabras clave específicas, se devuelva su perfil. Si no puedo encontrar un candidato para una de mis búsquedas, el primer lugar al que recurro es linkedin.com. También debes unirte a grupos dentro de LinkedIn. Digamos que estoy buscando un CFO, el primer lugar al que iré dentro de LinkedIn es un grupo de CFO y echar un vistazo si algún candidato está buscando un nuevo trabajo. Si veo tu perfil, es probable que me conecte.
Por lo que he escuchado, Twitter también se está convirtiendo en un gran lugar para buscar candidatos, aunque actualmente no lo uso, conozco a muchas personas que lo hacen.

Reciba alertas de empleo directamente en su casilla de correo electrónico
Asegúrese de inscribirse en ambos trabajos específicos dentro de las bolsas de trabajo para asegurarse de que si se crea un nuevo trabajo, usted sea uno de los primeros en responder. Es mucho más probable que reciba una respuesta a un anuncio de trabajo si su CV se envió en las primeras 24 horas.
Pensando fuera de la caja, también puede usar las alertas de Google para recibir correos electrónicos regulares con eventos que podrían conducir a un nuevo trabajo. Por ejemplo, “Compañía X” está planeando una ola de contratación y luego puede asegurarse de que su currículum termine en la mesa correcta.

Ferias y Conferencias
Puede encontrar dónde y cuándo están en Internet y son un gran lugar para encontrar muchos empleadores potenciales, todo en un solo lugar. Todo lo que tiene que hacer es caminar por la sala y la red mientras los gerentes de contratación están sentados frente a usted.

Sé diferente
Piense en formas de destacar entre la multitud cuando contacte a las empresas. Todos envían su CV / CV y ​​una carta de presentación. ¿Puedes pensar en algo diferente que haga la diferencia y realmente consiga algo para pasar un tiempo en tu CV? Como ejemplo en Pascua, podría enviar su CV con un huevo de Pascua, o podría preparar un plan de negocios sobre una nueva idea que usaría su negocio existente para ganar dinero nuevo.

Fuente

Si te gusta lo que has leído, hay más aquí.