Bueno, supongamos que ha contribuido con 10k líneas de código durante 5 años a LLVM, el kernel de Linux o algún otro proyecto de código abierto de alto perfil, y tiene múltiples ofertas al graduarse para continuar ese trabajo.
Si eso es cierto, conseguir un trabajo remoto probablemente no sea difícil. Ha demostrado su competencia ante un público muy exigente, y es probable que pueda funcionar al mismo nivel, esté o no en la oficina cinco días a la semana.
Sin embargo, sin ese nivel demostrado de competencia, ¿por qué alguien debería correr el riesgo de dejar que te tambalees de forma remota? No se trata solo de problemas de codificación. ¿Sabe qué preguntas hacer para asegurarse de que las especificaciones estén completas y que las entienda? ¿Puedes gestionar tus relaciones con otros desarrolladores, especialmente si confías en su producto de trabajo? ¿Cómo se asegura de que sus contribuciones sean lo suficientemente visibles como para que tanto usted como su jefe inmediato obtengan el crédito?
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Estos son problemas difíciles de resolver si ya se ha establecido dentro de la organización y está pasando a un rol de teletrabajo. Los nuevos empleados simplemente no tienen esa opción, a menos que no haya otra opción.