Supongo que ha elegido una industria, una función dentro de esa industria y una ubicación geográfica general. Si no, necesitas darte cuenta de eso.
Calcule tantas compañías que se ajusten a sus criterios y elabore una red amplia. No te enamores de una compañía e ignores a otras. También sea algo realista. Algunas empresas importantes contratan a escuelas objetivo altamente calificadas y solo a personas con altos GPA, pasantías en ese campo, actividades extracurriculares, etc. Entonces, si tiene un promedio de calificaciones de 2.5 en East Bumblestick State, no obtendrá un trabajo como analista de banca de inversión en Goldman Sachs o un trabajo de ingeniería superior en Google. Míralo de alguna manera como postularte a la universidad: ten algunas empresas de alcance pero asegúrate de que también haya algunas opciones realistas. Probablemente no solo aplicarías a las escuelas de Ivy League y Stanford si tuvieras un promedio de 2.5 en la escuela secundaria.
Tome su lista de empresas y comience a investigarlas. Pregúntele a su familia y amigos si conocen a alguien que trabaje en esas compañías o en la industria a la que se dirige. No se avergüence de preguntarle a la gente, pero obviamente no sea molesto y espere que todos piensen que su trabajo en red es lo más importante del mundo y que deberían dejar todo para ayudarlo, pero un liderazgo cálido casi siempre será más fácil que correos electrónicos fríos y llamadas a personas.
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Consulte los sitios web de las empresas para encontrar su liderazgo. En compañías más pequeñas, es posible que pueda reunirse con personas de nivel C, pero no espere eso en Fortune 500, por lo que probablemente tendrá que encontrar la persona de mejor nivel en su circunstancia particular. Si bien puede no ser el CEO, es posible que pueda encontrar al VP de Marketing o alguien en ese ámbito de antigüedad. Puede tratar de reunirse con el nivel de empleado que espera ser, pero las personas de nivel de entrada generalmente no tienen mucha atracción, sin embargo, un contacto es un contacto y pueden derivarlo a otra persona en la empresa.
Use LinkedIn para encontrar personas en esas compañías si no está en su sitio web. Intenta encontrar algo en común con esas personas. Los ex alumnos de su universidad y el servicio militar compartido son probablemente las mejores cosas, pero busque otros elementos comunes como deportes de nivel universitario, fraternidades y hermandades, clubes compartidos (clubes escolares y cosas como Rotary, los masones, o si sus padres o familiares son miembros) , o incluso religiones si se trata de religiones más pequeñas o más únicas. Por ejemplo, ser católico en Nueva York probablemente no te llevará muy lejos, pero si son mormones en Nueva York, podría ayudar.
Identifique a estas personas y comience a enviarles correos electrónicos. Indique que está interesado en el campo y que quiere aprender más sobre él, y dado que ambos son alumnos de Whatever College, o ambos jugaron rugby universitario o son SUD, pensaron que podrían estar dispuestos a hablar. Pregunte si puede comprarles una taza de café cerca de su oficina y reunirse durante 20 minutos, aunque el café puede no funcionar para los mormones. En persona es mucho mejor que simplemente hablar por teléfono, así que trate de encontrarse cara a cara. Es mucho más probable que te recuerden. El café es bueno porque puede durar 20 minutos o puede extenderse todo el tiempo que esa persona quiera. Tiene preguntas que desea hacerles: cómo entraron en el campo, qué deben hacer para ingresar a ese campo, cuándo comienzan a reclutar / contratar, cómo es el trabajo, ¿hay alguna cosa en particular que haga atractivo a un estudiante universitario? esa empresa o industria en particular, y así sucesivamente. Ciberstatee a estas personas y descubra lo que tiene en común. Tal vez veas su página de Facebook y naveguen o escalen y tú también. Slyly menciona eso cuando hablas.
No haría una pregunta difícil en este momento a menos que vaya realmente bien y parezca que están ofreciendo algo así como una pasantía o que usted solicite su solicitud. Su pregunta debe ser algo así como “¿le importa si nos mantenemos en contacto?” O si estarían dispuestos a presentarle a alguien más en la empresa que pueda serle de ayuda.
Después de reunirse, envíe un correo electrónico de agradecimiento y mencione algo de lo que habló específicamente en lugar de una nota genérica de agradecimiento. “Me pareció muy interesante que su fábrica de artilugios esté en la luna y hecha de queso azul”, es mucho mejor que “gracias por el café, lo contactaré nuevamente en X meses”. Pero diga que usted ‘ Nos mantendremos en contacto y nos comunicaremos cuando el momento sea más apropiado para reclutar o contratar. A menos que le digan que no los contacte nuevamente, comuníquese nuevamente en un mes o dos con algo interesante como noticias de la industria, o que lea este artículo en The Economist y se pregunte cómo está afectando a su empresa. No los moleste enviando correos electrónicos semanalmente, pero mantenga su nombre frente a ellos. Manténgalos actualizados sobre lo que está haciendo, el club escolar al que se unió en función de sus recomendaciones, la pasantía que obtuvo o cualquier otra cosa. Dependiendo de cuánto tiempo tenga hasta que se gradúe y necesite un trabajo, intente reunirse con ellos nuevamente en 3, 6 o 12 meses. No sea molesto, pero vea si tomarán otro café o una bebida en algún momento, dependiendo de la industria y la persona. Trabajé en finanzas y tomar una bebida es bastante común, pero no necesariamente lo haría si intentas ingresar a la educación primaria.
Haga esto tantas veces como sea posible con tantas personas como sea posible. Mantenga esas relaciones activas incluso después de conseguir un trabajo. En un buen número de industrias como finanzas, derecho, publicidad, cualquier cosa relacionada con las ventas y muchas más, tener una gran red es algo positivo para su carrera a largo plazo.