¿Por qué crees que ponen la condición allí? ¿Y por qué demonios quieres hacer trampa?
He sido el principal ejecutivo de recursos humanos en dos compañías muy exitosas: casi 30 nuevos productos farmacéuticos traídos al mercado a través del desarrollo y la aprobación de la FDA.
Imagine que alguien que recibió una oferta condicional como esta se presentó a trabajar sin completar el título. Imagine además que el gerente de contratación quería ignorar la falla y dejar que la persona comience.
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Como el tipo de recursos humanos, me opondría firmemente a esa decisión. ¡Subiría a la cadena de mando tanto como fuera necesario para convencer a la alta gerencia de que esta persona no cumplió con su compromiso justo frente a nosotros! ¿Qué podría hacer esta persona cuando cree que puede hacer algo que no se descubrirá? ¿Qué harán cuando se divida el trabajo en equipo difícil o inconveniente?
Toda empresa debe preocuparse por la integridad. Cuando un trabajo está en juego, la falta de integridad recibe un énfasis adicional. Se aplica el antiguo acrónimo de Silicon Valley, DWYSYWD. Haz lo que dices que harás.