¿Qué se debe escribir en una carta de presentación?

Esto puede sonar obvio, pero muchos solicitantes no han leído la revista muy bien o nada. Lea algunos números de la revista de adelante hacia atrás y tome notas sobre los tipos de artículos que les gustan a los editores y su enfoque. Luego piense en su propia experiencia de edición / escritura. ¿Has escrito artículos como los suyos? ¿Tiene una formación académica / periodística que pueda encajar con el trabajo? Muestre cómo encaja bien sin “decirle” al gerente de contratación que es el candidato perfecto.

En el cuerpo de la carta de presentación, relacione “historias de éxito” y evidencia objetiva de éxito en posiciones similares. Entonces, si ha publicado artículos de revistas académicas o ha recibido un premio por su redacción / edición en otra revista, explique cómo lo ganó y nombre el artículo o el premio.

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Primero, entienda lo que no es una carta de presentación. No es una repetición o resumen de su currículum. Resista la tentación de proporcionar una visión general de su carrera. Si su currículum está bien escrito, se mantendrá por sí solo.

La carta de presentación es su presentación o discurso sobre por qué debería ser considerado para el trabajo y recibir una entrevista. Puede incluir algunos o todos los siguientes puntos:

1. Por qué está interesado y es particularmente adecuado para el papel.
2. ¿De qué se trata la revista que te atrae y por qué quieres invertir tu tiempo y energía trabajando en ella?
3. Comentarios / ideas que demuestran su conocimiento y familiaridad con la revista y cómo puede agregar valor para hacerlo aún mejor de lo que es.

Esta no es una lista completa, pero debería darle un comienzo para que su presentación sea lo suficientemente interesante como para generar una llamada telefónica.

Piensa en la carta de presentación como esta:

Si estuvieras cara a cara con el gerente / comité de contratación, ¿cómo presentarías un caso convincente de por qué quieres trabajar allí?