Su problema no será su GPA o la clasificación de su universidad; se comunicará a una empresa cómo podría ser una buena opción para sus roles.
Tienes mucha experiencia, que es tu mayor fortaleza. Lo que no tiene en este momento es una buena manera de articular por qué será valioso para una empresa. No me malinterpretes: tus habilidades se ven impresionantes. Pero:
- Las empresas tienen diferentes aperturas y diferentes responsabilidades para cada apertura. ¿En qué papel te ves idealmente? ¿Ingeniería de software? Backend? ¿Interfaz? ¿Análisis de los datos? Sysadmin? ¿Están sus habilidades a la par con aquellos que actualmente tienen estos roles? Ninguna de estas cosas está llegando a su descripción: me iré pensando que eres impresionante y que claramente has hecho mucho, pero sin saber para qué papel serías bueno dentro de mi empresa. Y si no sé qué trabajo sería bueno para usted, ¿qué trabajo puedo darle?
- Las empresas tienen diferentes culturas y objetivos. En las empresas pequeñas, esto se vuelve crítico : si no puede colaborar con sus compañeros de equipo o cómo hacen las cosas, está frenando el desarrollo de un producto que es esencial para el éxito de la empresa. Debe preguntarse: ¿en qué tipo de empresas podría hacer una contribución? ¿Quiero trabajar en una gran empresa establecida con trajes, corbatas estables y seguras, o en un entorno más ágil y de movimiento más rápido? Luego, diríjase a esas compañías cuando presente su solicitud.
- Finalmente, las grandes empresas tienden a tener un servicio automatizado de filtrado de currículums: su currículum solo se ve una vez que el sistema ha encontrado ciertas palabras que está buscando. Por lo tanto, ser muy específico sobre lo que puede hacer en el contexto de su rol es fundamental.
Su currículum debe tener todo esto en cuenta. Como estudiante extranjero, usted ya está en desventaja: hay ciudadanos que pueden hacer el mismo trabajo que usted sin tener que hacer que la empresa se tome la molestia de presentar una visa H1B por usted (con un costo adicional). Tienes que poder pintar una imagen simple: que contratarte sería una buena decisión. Y para hacer eso, debe dejar de pensar en términos de “un trabajo”, pero comenzar a ser proactivo. Pregúntese: ¿qué tipo de trabajo sería el adecuado para mí? ¿Cuáles son mis puntos fuertes? ¿Cómo puedo demostrar mi habilidad a estas personas? Adapte su currículum para el trabajo que desea.
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Sal y red. Obtenga cartas de recomendación o solo recomendaciones de personas que han trabajado con usted en el pasado. Escriba, reescriba y escriba tres veces su currículum para que transmita mejor sus puntos fuertes. Usa LinkedIn para enviar correos electrónicos a los gerentes de contratación y ponte a tono: explica por qué serías un buen candidato para un rol específico.
Luego sal y practica tus habilidades de entrevista. Prepare respuestas a preguntas de comportamiento. Practica tu inglés. No olvide practicar realmente sus habilidades de resolución de problemas específicas para el espacio del problema en el que estará trabajando: está bien no tener un gran GPA, pero si no puede explicar cómo funciona un hastable mientras se entrevista para una empresa que escribe rastreadores, no va a ser una buena opción.
Resumir:
- Sí, puedes conseguir un trabajo si te promocionas correctamente.
- Para promocionarse correctamente, debe preguntarse en qué tipo de roles puede especializarse en las empresas que está buscando. No está bien solo estar buscando ‘un trabajo’, tienes que estar buscando un tipo específico de trabajo, con responsabilidades que jueguen con tus fortalezas.
- Necesita trabajar en su currículum. No solo enumeres logros o cosas interesantes en las que has trabajado, eso funciona ocasionalmente, pero no siempre. Si está respondiendo a una publicación de trabajo, oriente su currículum lo más posible para esa publicación de trabajo: tome palabras de la publicación e incorpórelo a su currículum. Mueva las secciones relevantes para el rol hasta la parte superior de la página.
- Luego, comienza a buscar personas en LinkedIn de manera agresiva. Tenga un argumento de venta: explique por qué sería una buena opción. Asista a eventos donde pueda establecer contactos.
La clave para conseguir un trabajo es tener las habilidades y la capacidad de comunicar por qué son importantes. Tienes lo primero; necesitas trabajar en esto último.
¡Buena suerte! Estoy en tu misma posición ahora, así que sé cómo te sientes.