Dependerá de cómo planee probarlo y si su experiencia más reciente está relacionada con las estadísticas.
¡Hace unos años me encontré con una nueva empresa de Silicon Valley que estaba creando perfiles de candidatos por la presencia en línea del candidato! Dirigido a los programadores de software; estaban revisando los portales para ver si ese candidato específico había publicado y compartido alguna pieza creativa de código de computadora que fue revisado positivamente por colegas y profesionales de la industria.
En su caso, si tiene un blog sobre Estadísticas con 100,000 seguidores que elogian su enfoque innovador; entonces tienes derecho a reclamar la experiencia. Si tuvo una presencia en línea tan fuerte en Estadísticas; entonces es mucho más fácil para un empleador pasar por alto tu falta de título.
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También puede escribir en Linkedin si el portal de publicación ahora está abierto para usted. Sus publicaciones serán revisadas y compartidas si son buenas, lo que podría permitirle exponer su experiencia en estadísticas.
En pocas palabras, si eres capaz de marcarte a ti mismo como un experto en Estadística, entonces tendrás una oportunidad. Diablos, podrías escribir un libro sobre estadísticas y, si es un éxito, podrías tener la prueba que necesitas.
Pero no es fácil. Para desarrollar seguidores tienes que escribir algo innovador y convincente. Es Content Marketing y no es para corazones débiles y perezosos. Tuvimos que escribir y publicar 3 publicaciones por día durante 8 meses para llegar a la primera página de Google con UNA palabra clave de cola larga.
Además, tenga en cuenta que un título es fundamental para sus primeros trabajos fuera de la universidad. Después de eso, lo contratarán según su experiencia profesional más reciente. De hecho, si recuerdo bien, ¡el CEO de YouTube tiene un título en Historia!
Entonces, es posible, pero como algo valioso, no será fácil.