Creo que no, pero eso puede variar de acuerdo con la naturaleza de la industria en la que se encuentra (las personas en esa industria generalmente planean los despidos por un tiempo y esperan las solicitudes, o hacen un despido de inmediato y obtienen nuevos empleados al mismo tiempo).
Lo que PUEDE hacer es no hablar sobre sus necesidades en la aplicación. No seas egoísta. Hable de ellos. Destila todo tu éxito anterior en oraciones sobre ellos. Ejemplo de Dale Carnegie:
Mis diez años de experiencia bancaria deberían ser de interés para un
Banco en crecimiento como el tuyo.
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En varias capacidades en operaciones bancarias con el Bankers Trust
Compañía en Nueva York, lo que lleva a mi asignación actual como sucursal
Gerente, he adquirido habilidades en todas las fases de la banca, incluyendo
relaciones con depositantes, créditos, préstamos y administración
.
Me mudaré a Phoenix en mayo y estoy seguro de que puedo contribuir
a su crecimiento y ganancias. Estaré en Phoenix la semana del 3 de abril
y agradecería la oportunidad de mostrarle cómo puedo ayudar
Su banco cumple sus objetivos.
Podría explicarlo, pero Carnegie lo hace mucho mejor:
Once de los doce bancos la invitaron a ser entrevistada, y ella
tenía la opción de elegir qué oferta de banco aceptar. ¿Por qué? La señora anderson
no dijo lo que quería , pero escribió en la carta cómo podía
ayudarlos , y centrarse en sus deseos , no en los suyos .
¿Ha aumentado las ventas en su empresa anterior en un 50% después de unirse? Indique que en el párrafo inicial, pero no “tengo aumentar las ventas en x”, eso no es interesante. Lo que es interesante para ellos es “podría ayudar a su empresa a cumplir sus objetivos con mi experiencia de aumentar las ventas en un 50% en mi empresa anterior”.
Espero que consigas tu posición.