Todo. Incluso las empresas tienen agendas políticas, las personas de recursos humanos y los reclutadores tienen cosas que les gustan o no les gustan a las personas, a las culturas ejecutivas también les gustan ciertos tipos de personas.
Cada organización debe buscar sus habilidades, educación y experiencia, pero en sus publicaciones sociales para ver si es el adecuado para su cultura.
A los medios de comunicación les gusta hablar sobre cosas vergonzosas que puedes hacer en línea, como publicar fotos de ti mismo haciendo cosas desagradables, groseras u desagradables. Y esto es cierto, pero la mayoría de la gente sabe mejor que eso.
- ¿Debería cambiar mi campo de la bioinformática, ya que me resulta difícil encontrar un trabajo adecuado?
- ¿Es difícil encontrar trabajo en los Estados Unidos para una persona no estadounidense con título universitario?
- Cómo conseguir un trabajo sin experiencia laboral (nunca he sido cajero ni en el almacén ni nada)
- ¿Las empresas reconocen los certificados MOOC en línea para solicitar empleo?
- ¿Puedo solicitar un trabajo no relacionado con mi título?
De lo que los medios no hablan mucho y a los reclutadores no les gusta admitir que muchos reclutadores de empresas, gerentes de contratación y otros lo revisan y lo consideran a un nivel más personal, incluidas muchas de las cosas que no pueden preguntarle legalmente. en una entrevista.
¿Sigues al equipo deportivo adecuado o eres fanático del programa de televisión equivocado? ¿Pertenece a un grupo político con el que no están de acuerdo personalmente, es demasiado viejo, pertenece al grupo religioso equivocado, pertenece al club equivocado o tiene un estilo de vida que no condonan?
Cualquier cosa que publique en las redes sociales puede encontrarla fácilmente y emitir juicios sobre usted que sería ilegal preguntarle en una entrevista. Sin embargo, lo has ofrecido voluntariamente.
Cuando estoy haciendo entrenamiento profesional (enseño una clase de vez en cuando sobre habilidades de entrevista, reanudar la escritura, búsqueda de trabajo, así como muchas habilidades blandas como estilo de comunicación, lenguaje corporal, etc.). A menudo aconsejo a las personas que minimicen sus redes sociales, limpien su historial y revisen su configuración de seguridad para que solo las personas que quieran ver su historial social y sus publicaciones lo hagan mientras bloquean la mayoría del acceso público.
También animo a las personas a publicar un descargo de responsabilidad de que algunos lugares son solo para negocios y otros para amigos y familiares. Y aliente a las personas a no mezclar los dos.
Se me conoce por publicar comentarios estúpidos, comentarios demasiado emocionales o totalmente erróneos de vez en cuando y trato de reconocerlo cuando muchas personas agradables y atentamente me dan cuenta de ello en las redes sociales (digo con la lengua firmemente en la mejilla). Esté dispuesto a editar y sondearse mientras busca trabajo y si está en una posición de liderazgo, ventas o frente al público, continúe con su carrera.