¿Qué trabajos puedo solicitar que requieran armas de fuego, excepto la policía?

Guardia armada de cualquier tipo. Seguridad privada, agente de la TSA, conductor de vehículos blindados.

Ha pasado un tiempo desde que vi que esto sucedía, pero la policía a veces recomienda que los gerentes de tiendas y restaurantes que tienen que llevar grandes cantidades de efectivo al banco regularmente lleven un arma. No es obligatorio, como lo especificó, pero obtendría una aprobación acelerada (si se encuentra en un estado de emisión).

Necesitarás entrenamiento. El rango de armas al que solía ir hizo la mayor parte de su dinero entrenando y calificando guardias armados y agentes de la TSA. Por lo que he visto, comienzas como seguridad desarmado, asciendes a seguridad armada y tu empleador paga tu entrenamiento.

Además, por lo que he visto, la demanda de seguridad armada ha superado tanto la disponibilidad de personas calificadas que su calificación de rango puede ser lo más peligroso que haya hecho, ya que estará en una habitación con hasta 5 idiotas armados.

Lo primero es lo primero: si está buscando un trabajo donde se le exige o le permite portar armas de fuego, puede ser una buena idea minimizar su deseo de portarlas. Muchos lugares podrían querer evitar contratar a una persona que parecía demasiado ansiosa por llevar armas.

Sugeriría tratar de obtener empleo con uno de los muchos contratistas militares privados que existen. Si bien muchos están asumiendo un perfil más bajo desde la debacle que fue la Tercera Guerra del Golfo (Operación Libertad Duradera), todavía hay una necesidad en todo el mundo de personas que puedan manejar armas de fuego, que dominen varios idiomas y que estén en buenas condiciones físicas. .

El pago es excepcional y se supone que los beneficios también están por encima de la media. Si bien existe la posibilidad de que pueda ser peligroso, el hecho de que parezca estar dispuesto a portar un arma de fuego a diario se presta a la creencia de que no necesariamente está buscando una línea de trabajo “perfectamente segura”.

Aunque no declaró que tenía antecedentes militares o policiales, si realiza una prueba y entrevista bien, las compañías pueden estar dispuestas a pasar por alto ese hecho a favor de contratar a un candidato excepcional. Todo lo que puede hacer es aplicar y ver qué pasa.