Primero debe preguntarse, ¿qué tan madura es la empresa a la que me postulo y cuál es el nivel de antigüedad del puesto? La respuesta a ” ¿Con cuántos meses de anticipación debe solicitar un trabajo?” Cambiará en función de su respuesta.
Nota al margen importante
La intención del recién graduado universitario (ahora graduado) es encontrar un trabajo. Lo que la mayoría de los estudiantes universitarios no se dan cuenta es que, para encontrar un trabajo, debería estar haciendo más que solo solicitar en línea para vacantes. Construir una red de personas que tengan el poder de contratarlo en una industria que le interese es un mejor uso de su tiempo que aplicar en masa a todos y cada uno de los puestos que ve en una bolsa de trabajo en línea. La pregunta no debería ser “¿ Cuándo debo comenzar a presentar una solicitud?” , Debería ser: ” ¿Cuál de mis conexiones es más probable que me haga una oferta y cómo empiezo a mejorar mi relación con ellas ahora ?”
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Comenzar a trabajar en red tan pronto como su primer año o segundo año en la universidad debería ser su objetivo. Incluso iría tan lejos como para decir que las redes ANTES DE SOLICITAR LA UNIVERSIDAD son las mejores. Demasiadas personas tienen la idea de que una línea de empleadores dispuestos a dar ofertas a graduados universitarios les esperará después de la convocatoria de graduación. ¡Esto simplemente no es el caso!
Me siento seguro al decir que muchos (no todos, pero muchos) estudiantes universitarios que se gradúan con una licenciatura siguen un camino similar al que yo hice. Se ve algo como esto.
- Ir a la universidad porque eso es lo que la gente hace con éxito.
- Atornille durante un semestre o dos eliminando las clases generales antes de decidirse por una especialización oficial.
- Elija una especialidad que gira en torno a un tema que le apasiona, pero no tenga en cuenta las tasas de desempleo actuales ni el potencial de crecimiento es una carrera específica.
- Espere hasta su último semestre para darse cuenta de que realmente necesita encontrar un trabajo y no se le dará.
- Google “cómo encontrar un trabajo” y se topa con consejos genéricos en línea.
- En un frenesí, entra a la oficina de carreras de la universidad y aprende brevemente a elaborar un currículum y un perfil de linkedin.
- Use ese currículum genérico único y solicite la mayor cantidad de trabajos posible en línea.
- Deprimirse porque nadie te está llamando sobre posiciones.
- Considere tomar un trabajo en McDonald’s porque los pagos de su préstamo estudiantil pronto se vencerán.
- Tome el trabajo que le ofrece más dinero.
Afortunadamente, aprendí de mis errores y tú también puedes. No luches por un trabajo el último semestre de tu último año. Si lo hiciste, todavía hay esperanza para ti. Todo funcionó para mí y también para ti.
Madurez de la empresa
Durante mi programa de maestría, tuve entrevistas en persona con: Eaton, Nestle Purina, Air Products, Bell Helicopter, Lockheed Martin, Extra Space Storage y un atípico, un contratista sin nombre de CenturyLink, llamaré ‘Company A’ (como un plan de respaldo).
Solicité a una empresa local con la que sabía que podía obtener una oferta para aumentar mi confianza y utilizar una carta de oferta adicional como moneda de cambio durante la negociación salarial.
Estaba muy acostumbrado al proceso de contratación de empresas maduras, donde me pagaban por volar a la sede corporativa, me daban mi propia habitación de hotel, recibían un servicio de alquiler y, después de recibir una carta de oferta, varias semanas para responder. Las posiciones eran de 6 meses a un año de anticipación, por lo que dar unas pocas semanas para responder a una oferta no es gran cosa.
Me sorprendió cuando la ‘Compañía A’ quería una respuesta a su oferta al día siguiente. Después de haber ganado y cenado, honestamente estaba un poco confundido acerca de por qué se irritaban audiblemente conmigo cuando solicité unas semanas para considerar su oferta.
El hecho es que la ‘Compañía A’ estaba muy acostumbrada a contratar personas que necesitaban un trabajo lo antes posible. Estaban acostumbrados a contratar personas que no tenían múltiples ofertas que no sabían cómo negociar el salario. Este fue un ejemplo de una empresa reactiva. Contrataron en función de la necesidad inmediata y carecían de la capacidad estratégica para pronosticar las necesidades de contratación en función de las necesidades y los gastos futuros de la compañía. Trabajar en la ‘Compañía A’ no es malo para todos, simplemente no era adecuado para mí.
Nivel de antigüedad del puesto
En este momento, estoy a cargo de contratar asistentes de gerentes de tienda y gerentes de tienda para ~ 115 puestos en todo el este de los Estados Unidos. El tiempo promedio para llenar estos roles es de 32 días. Eso va desde la solicitud de tiempo abierto hasta los empleados del primer día.
Si tuviera que comenzar a postularse como gerente de tienda con 3 meses de anticipación, estos puestos se abrirían y cerrarían 3 veces. Esa es solo la naturaleza de los puestos de nivel de entrada.
Entonces, ¿qué debería hacer?
- Tenga en cuenta que si le gusta a un gerente de contratación, CREARÁ un puesto para usted. No importa si hay una posición abierta o no.
- Construya una red de empleadores y gerentes de contratación que tengan el poder y el deseo de contratarlo.
- Investigue el puesto y la compañía en la que se está metiendo antes de presentar la solicitud.
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