“No tienes que ser genial para empezar, pero tienes que empezar a ser genial”. – Zig Ziglar
Como consultor de recursos humanos, he guiado y asesorado a muchos solicitantes de empleo para que obtengan el trabajo de sus sueños. Recomiendo que desgloses tu proceso de búsqueda en los siguientes pasos simples:
# 1 Evalúe sus FORTALEZAS BÁSICAS.
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Lo primero que debe hacer es identificar sus fortalezas y habilidades básicas desde la perspectiva del futuro empleador.
# 2 ¿Qué FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES desearías?
Aquí es donde usted decide los tipos de roles y responsabilidades laborales que le gustaría que se le confiaran.
# 3 Redacte su CARTA DE REANUDACIÓN Y CARTA.
Ahora que puede visualizar qué tipo de trabajo desea y qué desea ofrecer en el trabajo, redacte un currículum profesional y una carta de presentación.
# 4 BUSQUE LA ORIENTACIÓN de mentores en su industria.
Puede acercarse a profesionales experimentados que poseen los conjuntos de habilidades en los roles que aspira a ser como mentor y asesoramiento para sus decisiones profesionales. Puede buscar su asesoramiento sobre las empresas a las que puede postularse y obtener información valiosa relevante con las condiciones actuales del mercado en la industria.
# 5 COMIENCE A ENVIAR su currículum y cartas de presentación.
Ahora que tiene claridad sobre lo que quiere en su próximo puesto de trabajo, puede comenzar a enviar su currículum y carta de presentación a las juntas de trabajo, contratar gerentes de empresas o firmas de búsqueda ejecutiva como Executive Tracks Associates.
Debe asegurarse de que su currículum y carta de presentación estén bien personalizados de acuerdo con el puesto y la empresa a la que se postula.
# 6 Pasando LA ENTREVISTA
Una vez que su perfil ha sido seleccionado para el puesto, todo lo que necesita para conseguir el trabajo es obtener la entrevista. Leer: la respuesta de Madhura Chopra a ¿Cómo puedo lograr cada entrevista de trabajo?
# 7 SEGUIMIENTO Y COMENTARIOS después de la entrevista.
Seguimiento: después de la entrevista, una forma de tener una ventaja frente a sus competidores es enviar un correo de seguimiento a su reclutador y agradecerles por su tiempo, reiterar lo que puede ofrecer. También es una oportunidad para mencionar algo que se perdió en la entrevista que cree que podría agregar valor y aumentar sus posibilidades de ser contratado.
Comentarios: si borra la entrevista o no, debe buscar comentarios del reclutador para evaluarse a sí mismo para que pueda aprender cómo hacerlo mejor la próxima vez que necesite sentarse para una entrevista de trabajo.
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Steve Smith dijo una vez que “la diferencia entre un sueño y una meta es una fecha límite”. Entonces, ahora que tiene el proceso establecido para usted, todo lo que tiene que hacer es implementarlo y encontrará el trabajo de sus sueños !