Desde una perspectiva de buscador, creo que es un buen sitio de nicho, aunque no encontré estadísticas sobre números de trabajo o impresiones únicas.
Desde una perspectiva de reclutamiento, se limita solo a publicaciones.
El talento tecnológico es difícil de contratar. Estoy seguro de que has visto todos los perfiles de LinkedIn en el sector pidiendo a los reclutadores que no los molesten.
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Trabajo para Monster Jobs: búsqueda de empleo, asesoramiento profesional y recursos de contratación (aunque no estoy hablando por ellos) y cuando veo que alguien publica un anuncio de trabajo para un rol como Desarrollador Full-stack, les explico que una publicación en línea probablemente no sea suficiente para cumplir el rol. Necesitan agregar reclutamiento social en Twitter y Facebook donde las personas realmente pasan su tiempo, servicios de reclutamiento de Talent Fusion o una herramienta como TalentBin para llegar realmente a las personas adecuadas de una manera convincente. Incluso agregar un banner económico en la parte superior de la página para el rol cuando compite con 500 trabajos similares puede marcar una gran diferencia.
Estados Unidos tiene 5.8 millones de vacantes en total. (CNN Money). A veces tienes suerte, pero a veces tomará mucho más de una publicación en un sitio de nicho para cumplir un rol y creo que los reclutadores sofisticados lo saben.