Como un joven ingeniero de software que fue despedido recientemente, me aterra cómo se verá esto para los empleadores. ¿Cuál es algún consejo para alguien en mi posición?

No hay misterio, perder tu trabajo es difícil; si está relacionado con su rendimiento o no, sigue siendo difícil. Dicho esto, si está considerando la pérdida de empleo, como cualquier dificultad, y lo coloca en una perspectiva más amplia, se da cuenta de que el éxito en la vida se mide con mucha menos frecuencia por las oportunidades que la forma en que responde a los desafíos y enfrenta los “desafíos”. de vida.

El desafío que enfrenta una persona no solo está relacionado con la pérdida de trabajo, sino que también tiene un informe sobre cómo maneja las emociones resultantes. Esto puede generar una sensación de humillación, derrota y vulnerabilidad, a través de la ansiedad y la pena por ti. Ciertamente, la pérdida de empleo es una disminución en los ingresos, pero especialmente en el problema de las manos y la autoestima.

En los últimos años, millones de personas se quedaron sin un puesto, a menudo sin culpa propia. Este año habrá más. Pero esa pérdida de trabajo está relacionada con su rendimiento o no, es principalmente cómo reacciona a esta pérdida lo que lo diferenciará para encontrar un nuevo puesto.

Si desea tener éxito en su búsqueda de empleo, su actitud es primordial. Un estado de espíritu proactivo y positivo te diferenciará de las masas, creando oportunidades y oportunidades en esta economía particularmente derrotista. Si almacena un día de ese período, verá que es su actitud la que ha determinado el hecho de utilizar este evento como una oportunidad para reevaluar su vida. Aprenda a pasar tiempo con su familia, si está casado y tiene hijos, enséñeles cómo administrar un presupuesto o simplemente aprenda a priorizar su vida.

A continuación, encontrará algunos buenos hábitos que debe adoptar para distinguirse del “lote” y asegurarse de que su aplicación vaya antes que las demás y que no solo regrese profesionalmente, sino también una vida que es aún mejor.

1 / Mantente orientado hacia el futuro no pierdas la esperanza.

Concéntrese en el futuro y en lo que debe hacer para representarlo mejor en el mercado laboral, administrar su presupuesto y las relaciones que pueden ayudarlo a encontrar un trabajo. Intente aumentar su capital de conocimiento lo más que pueda, ¡no limite su conocimiento!

2 / No te reduzcas a un solo trabajo.

Ciertamente, perder su trabajo es una experiencia personal, pero no lo tome como un desafío para usted mismo. Quienquiera que seas, no se limita a lo que haces, nunca lo ha sido y nunca lo será. Las personas que consideran su pérdida de trabajo como un fracaso personal más difícil de regresar al mercado laboral que aquellos que consideran este fracaso como una oportunidad para cuestionar y reevaluar las prioridades en sus vidas. Depende de usted definir quién es usted, su trabajo, no un empleador decide contratarlo o no. No pienses un “no” como un rechazo personal. Esto puede deberse simplemente a factores económicos que están completamente fuera de su control. Los reclutadores potenciales se sienten más atraídos por las personas que saben cómo mantenerse positivas y seguras a pesar de la derrota y / o la pérdida de empleo.

3 / Ponga la prioridad en su bienestar.

La determinación mental y moral requiere determinación física. Así que haz lo mejor que puedas para cuidarte y haz lo que sea necesario para mantenerte en forma. (¡Después de todo, ya no tienes la excusa de no tener tiempo para hacer ejercicio!). Muchos estudios muestran que la actividad física aumenta la resistencia del cuerpo. Tome el aire, salga a correr, trabaje en el jardín o haga algo que lo anime. Todo esto le permitirá eliminar las emociones negativas que le impiden ser proactivo en su búsqueda de empleo.

4 / Trata la búsqueda de trabajo como un trabajo real.

Si siente la necesidad y puede pagarla, tómese un descanso por unos días o incluso una semana o dos sin exagerar. Organiza tus días. Es cierto que tiene más tiempo libre que antes, pero se sorprenderá de lo poco que puede hacer en un día si no se marca metas. Cree un plan de búsqueda de trabajo con objetivos y pasos. Luego, determine sus prioridades y organice cada día tratando la búsqueda de trabajo como un trabajo real.

5 / Bondad de manos a tu alrededor (hazte útil a los demás)

Es realmente simple, difundir amabilidad y ayudar a los que te rodean te hará bien. No es solo la historia de ser amable, ayudar a un vecino o presentarse como voluntario en un restaurante de corazón, en realidad es algo positivo para usted. Cuando pasamos tiempo para ayudar a otros, nos permite relativizar nuestros propios problemas y nos damos cuenta de cuánto debemos estar agradecidos. Además, ayudar a otros le permite crear y expandir su red para mostrarle a un posible empleador que no se sienta en casa esperando que algo caiga del cielo. De cualquier forma que imagines, no hay mejor refuerzo para ver cómo ayudas a alguien, incluso si quieres que tu propia situación sea diferente.

6 / No olvide que algunas personas son despedidas de sus trabajos no por baja productividad sino por mal comportamiento hacia todo el personal de los empleadores. Alguien debe aprender a la autocrítica; por lo tanto, debe corregir algunos malos hábitos mientras intenta identificar algunos defectos ocultos, aprender a tomar las acciones correctas identificadas en otros compañeros de trabajo o en sus vecinos inmediatos más cercanos a él.

Me han despedido, dos veces, en mis 10 años de carrera (abarcando casi la misma cantidad de trabajos, pasantías y conciertos por contrato). No voy a mentir: será un poco más difícil encontrar un nuevo puesto, y algunos empleadores potenciales pueden sospechar. Sin embargo, como ingeniero de software, todavía es muy fácil encontrar trabajo. Un trabajo o dos a partir de ahora, “¡si fue despedido o renunció a ese trabajo en ese entonces” no importará en absoluto! No te preocupes. Algunos consejos prácticos:

1. No hable mal de la compañía en un intento de verse mejor. es decir, “Mi jefe era terrible y no me entendía, solo tenían empleados súper cojos y yo era demasiado bueno para ese lugar”. Hablar mucho de los empleadores anteriores te hace ver mucho mejor que cualquier otra cosa, a los ojos de la mayoría de los entrevistadores.

2. Explique cómo su conjunto de habilidades no se combinó con lo que necesitaban, por qué quería tomar el trabajo en primer lugar, cómo la compañía a la que está postulando es diferente de esa última posición y por qué su conjunto de habilidades se combinará con el suyo. . Una línea como “Tenían toda la razón al dejarme ir: no tenía las habilidades A, B y C y, sinceramente, me di cuenta de eso también, mucho antes de irme. No me fui antes porque “funciona bien.

3. Es más fácil decirlo que hacerlo, pero ¡disfruta de tu tiempo libre! Tenga algo de qué hablar en las entrevistas manteniéndose ocupado con proyectos, un portafolio o eventos de reuniones. Mantener su día estructurado facilitará la transición de regreso a la vida laboral y lo hará más concentrado y productivo durante la búsqueda de empleo.

Una cosa a tener en cuenta es averiguar * por qué * parece que te despidieron. ¿Se fue todo el grupo? Si es así, se verá bien. ¿Solo personas jóvenes? Hablas de un despido “basado en la antigüedad” (que era), y te ves bien.

Lo que los futuros empleadores están buscando es “¿es esto un despido de nombre, pero un disparo por causa en la actualidad?”

Y honestamente, incluso ser despedido por causa no es el fin del mundo. Me ha sucedido, y tengo una carrera de más de quince años en programación en este momento y soy un ingeniero principal muy bien pagado.

Como sugieren las otras personas, este es un bache en el camino, no el final del camino.

En primer lugar, la gente es despedida. Para mí no tiene sentido que un empleador no contrate a alguien porque anteriormente estaban empleados en otro lugar.

Lo que debe hacer es reflexionar sobre su tiempo en su trabajo anterior y ver qué puede aprender y aplicar en su vida y trabajos futuros.

Luego, comienza a buscar tu próximo trabajo. Durante este proceso, prepárese para responder preguntas relacionadas con su último trabajo, lo que hizo allí y por qué ya no trabaja allí.

No te vendas a corto. Sal y sé genial.

Realmente no importa, las empresas no pueden averiguar ni el empleador puede decirles si fue despedido. Si fue despedido, algunas compañías incluso escriben una carta de recomendación. Ahora, si estás en una ciudad pequeña, la gente habla y puede averiguarlo. Me despidieron de una pequeña empresa, me postulé a otra pequeña empresa justo al lado. Dijeron que no se sienten cómodos. Típico de Estados Unidos, solo culpe a la víctima y condenar al ostracismo. Nunca se investigó el hecho de que Mgr estaba teniendo una aventura y resulta que lo descubrí accidentalmente porque me topé con él abofeteando a su amante fuera de un restaurante. Él vio que yo lo vi y preparó una razón para dejarme ir. Fue un shock. Algunos lugares, incluso si eres atacado por otro compañero de trabajo, te despiden. Sucede, pero muy raramente. En mis 15 años de carrera, me han despedido dos veces, una por quejarme por discriminación. Lo peor viene peor, simplemente mudarse a una ciudad diferente y simplemente decir recortar.

En lugar de aterrorizarse, haga lo siguiente:

1. Piensa en tus puntos fuertes en el trabajo.
2. Piense en lo que le ofrecerá al nuevo empleador.
3. Piense por qué merece trabajar con la compañía para la que será entrevistado.
4. Piense en una razón para ser despedido (culpe las limitaciones presupuestarias, si tiene que mencionar la razón).
5. Ponte en su lugar (el entrevistador) y piensa en lo que puede preguntar. Esté preparado para enfrentar la misma situación en la realidad. Te sentirás mucho más cómodo porque has hecho tu tarea.
6. Por último, piense en todas las cosas buenas y el futuro brillante. No es el fin del mundo. Venga.

Todo lo mejor y háganos saber las buenas noticias.

Sigue validándote en tu campo y construyendo tu perfil. A veces un buen perfil es todo lo que necesitas.

Por último, debes aprender a tener siempre proyectos personales que sean algo imposibles pero que valgan la pena. Esos proyectos harán que valga la pena cuando no sucedan cosas tan buenas.

Gracias por el A2A.

El primer paso es aprender la lección de lo que sucedió. Has sido despedido por una razón.
Si la razón no está en ti, simplemente levántate y continúa.
Si usted es el motivo, debe tomar medidas de corrección. Los comentarios anteriores ya los sugerían.

Yo diría que la mayoría de los desarrolladores de software sufrirán un despido una o más veces en su carrera. Es solo parte del trato, muchas compañías de tecnología no tienen éxito o pasan por parches muy difíciles. Me llamaron para una entrevista y me pelearon por haber sido despedido. “Las mejores personas no se despiden”, dicen. Mientras tanto, esas compañías ya no existen, me pregunto cómo se sienten esas personas ahora. Entonces no me preocuparía por eso. Ellos pueden decidir a quién contratar y tú decides para quién trabajarás. Si alguien hace un gran problema al respecto, no quieres trabajar para ellos.

Estoy seguro de que algunos reclutadores preguntarán al respecto, pero finalmente lo contratarán en función de sus habilidades. Así que no pierdas tu tiempo: sigue moliendo y crea tu cartera. No espere un trabajo, tome un proyecto gratis si no hay nada pagado disponible ahora. Crea algo propio y dáselo a la gente gratis.

Tienes tiempo y lo aprovechas al máximo. Trabaja en algunos proyectos de mascotas, crea algo propio, publícalo y deja que la gente lo use. ¡Aprende un nuevo lenguaje de programación! La vida te ha dado la oportunidad de hacer algo … ¡no sentarte y meditar sobre tu pasado! Levántate y ponte en marcha 🙂 ¡Buena suerte!

¿Qué tal conocer las leyes laborales de su país? Si la terminación es ilegal, demande a la empresa y reclame daños y perjuicios. No todos los países son Estados Unidos.

No te intimes. Despeja tu cabeza, haz un viaje corto o conoce a tus amigos y padres. Eso te dará un impulso suficiente para comenzar de nuevo.
Recuerda, no pierdas la esperanza. Te deseo toda la suerte.