No, no creo que sea difícil encontrar un trabajo en línea siempre que evite hacer lo que hace la mayoría de la gente.
La mayoría de las personas ven anuncios de trabajo en sitios como Monster o CareerBuilder y lo solicitan copiando y pegando diligentemente su currículum y, a veces, una carta de presentación en el formulario en línea y luego esperando. Y esperando. Y esperando.
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Repiten esto una y otra vez para sentirse productivos hasta que la decepción por no escucharlos lentamente se apodera de ellos. Un día, meses después, saltan desesperadamente a la primera oferta de trabajo, independientemente de si es realmente adecuado para ellos.
Una mejor manera es tomar esos mismos listados de trabajo y profundizar un poco más. Averigüe quién es el gerente sobre el puesto. ¿Quién es el que toma las decisiones? Si esto suena difícil, no lo es. La información está disponible en Internet y, a veces, aparece en el sitio web de la empresa. Haga una búsqueda en Google del puesto y los títulos probables para el gerente inmediato. Los resultados de LinkedIn a menudo aparecen junto con cuentas de Twitter y publicaciones de blog. Obtenga las direcciones de correo electrónico y los números de teléfono de las personas más probables.
Si tiene más de una posibilidad, elija a la persona más probable y envíele por correo electrónico su carta de presentación y currículum vitae. En el correo electrónico, explique cómo se postuló a través de la publicación de empleo según las instrucciones, pero quería hablar con alguien sobre el trabajo. No seas agresivo, pero sé directo y educado. Agradézcales por tomarse el tiempo de responder.
Déles un día hábil completo para responder. Si no escucha nada, llame a su teléfono comercial y deje un mensaje si no hay respuesta. Use lo que dijo en el correo electrónico como punto de partida para la llamada o el mensaje. Sea breve y cortés y recibirá una llamada o una respuesta a su correo electrónico original.
Si no fueran la persona adecuada, es probable que reenvíen su correo electrónico y / o correo de voz a la persona que lo es. Si aún no escucha nada y tiene otros contactos que pueden ser el gerente, repita el proceso con la siguiente persona en la lista. Si fue el único contacto que les ha dado un par de días y lo siguió cortésmente por correo electrónico.
Asegúrese de que cada acción cuente al incluir algo positivo sobre usted en los correos electrónicos o mensajes de voz que se aplique al trabajo que está solicitando.
Asumiendo que usted era un candidato decente para comenzar, la mayoría de los gerentes verán su acercamiento como una señal positiva y lo agregarán a la lista corta. De vez en cuando te encontrarás con un gerente que se ofende por no cumplir con las reglas establecidas en el anuncio de trabajo publicado. Considere seriamente si desea trabajar para esa persona. Incluso pueden sentirse amenazados por sus acciones.
¿No preferirías trabajar para alguien que aprecie tu iniciativa y tu impulso y te recompense por hacer un esfuerzo extra?
¡Buena suerte!
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