Lo que generalmente me gusta ver son períodos de 3 a 7 años en un currículum. Por supuesto, hay momentos en que una adquisición de inicio exitosa se interrumpe. Hay otros momentos en que un cónyuge que se muda corta algo. Pero generalmente solo obtienes el beneficio de la duda una vez (tal vez dos veces) por períodos cortos de carrera. Si ha tenido 4 trabajos en los últimos 5 años, eso lo convertirá en un candidato mucho menos atractivo (los gerentes de contratación generalmente no quieren contratar a un empleado permanente por un período de 12 meses). Al final del día, las razones de una serie de períodos cortos tienden a no importar (el motivo de un período corto sí lo hace) porque ha creado un patrón.
Específicamente para esta pregunta, mi consejo sería compartir su currículum vitae con amigos y preguntarles qué pensarían de él (si no fuera un amigo preguntándole). O pregúntese, ¿contrataría a una persona con una serie de breves períodos y explicaciones? Si estuviera tomando una decisión de contratación, ¿cuánta estabilidad le gustaría ver de un candidato?
Dejaré que alguien más hable sobre tratar con un jefe con un temperamento terrible, etc.
- ¿Qué tan difícil es conseguir un trabajo en los Estados Unidos para un estudiante internacional después de obtener una maestría en ingeniería estructural en los Estados Unidos?
- ¿En qué países debería considerar trabajar un chico / chica indio para que enfrente un racismo mínimo?
- ¿Es fácil encontrar trabajo como médico no ciudadano con educación extranjera en el Reino Unido?
- En general, todos los trabajos que vi en mi vida son aburridos. ¿Cuáles son algunos trabajos interesantes y bien remunerados?
- ¿Puedo aprovechar la experiencia de BPO para un trabajo de recursos humanos?