¿Es más efectiva una carta de presentación física que un correo electrónico de cubierta?

Creo que si está enviando una solicitud por correo electrónico, el cuerpo del correo electrónico ES SU carta de presentación . Debe escribirlo con cuidado, consideración y respeto, como lo haría con una carta de presentación normal. En mi opinión, no es necesario adjuntar una carta de presentación por separado ni enviarla por separado. Eso básicamente repetiría lo que has dicho en tu correo electrónico, ¿verdad?

Si está hablando de enviar una carta de presentación física / currículum además de enviar estas cosas por correo electrónico, nuevamente, creo que es repetición y exageración. Enviar varias copias de la misma información puede parecer desesperado y poco profesional. Probablemente debería elegir uno u otro: copia física o copia electrónica.

Cuando decida que desea solicitar un trabajo, consulte sus opciones para solicitarlo. Si envía un correo electrónico, ¿puede estar seguro de que se leerá? Si no es así, ¿es posible enviar una solicitud física o entregarla personalmente? ¿Qué preferiría la empresa que haga usted y por qué? ¿Causaría una impresión si entrega una aplicación física, o simplemente molestaría al empleador?

Las solicitudes de empleo son situacionales. Para algunos tipos de trabajos, no hay otra forma que aplicar en línea usando un formulario o correo electrónico. Para otros, es mejor entrar y presentarse para tener una mejor oportunidad. Nadie puede decirte cuál es la mejor opción para cada situación. Tiene que usar los datos disponibles para decidir.

Esto se aplica a las cartas de presentación y cualquier otra parte de su cartera de aplicaciones. Su currículum, sus muestras, sus disparos a la cabeza, la forma en que se viste cuando deja la solicitud … todo esto depende del tipo de trabajo y la situación. No hay respuesta correcta.

Realmente depende de la situación, ¿no?

Si usted y el otro lugar están separados por una distancia bastante grande, y si el asunto se puede hacer por correo electrónico, entonces claramente el correo electrónico es el modo aceptable de comunicación.

Cuanto más grave sea el asunto, mayor será la necesidad de cartas en papel enviadas por correo postal.

Para asuntos legales, el correo postal sigue siendo muy importante además del correo electrónico. Por lo tanto, un asunto se enviaría primero por correo electrónico por conveniencia, y luego se repetiría en una carta en papel (más generalmente una impresión del correo electrónico con una firma humana).

Gracias por el A2A.

Si está respondiendo a una lista de trabajos, siga las instrucciones proporcionadas. Supongo que planea enviar la solicitud por vía electrónica. Mi sugerencia, a menos que la compañía especifique lo contrario, es enviar una carta de presentación y reanudarla como archivos adjuntos a un correo electrónico. El correo electrónico debe ser una breve introducción que indique la posición que está solicitando y algunos puntos destacados de su carrera para alentar al lector a abrir los archivos adjuntos.

En mi opinión, una carta física no hará la diferencia. La mayoría de las cartas de presentación no se leen, imagine la oportunidad de una carta física para llegar al escritorio de un CEO …

No veo mucha diferencia entre los dos. Solo depende de la situacion.

Con toda probabilidad, si está solicitando en línea, simplemente está adjuntando un documento de Word o texto que es su carta de presentación. También podría simplemente hacer eso a un correo electrónico.

Si está solicitando por correo electrónico a un nombre de contacto específico que obtuvo de una referencia, entonces un simple correo electrónico para presentarse, mencionar a la persona que lo refirió y por qué encajaría en el puesto puede ser suficiente, especialmente si el trabajo es técnico en naturaleza.

Dicho esto, probablemente no le hará ningún daño mantener el correo electrónico breve y dulce y adjuntar una carta de presentación real también, tal vez una que sea un poco más profunda que las 2-4 oraciones en su correo electrónico.

Si está solicitando en línea, lo más probable es que no tenga la oportunidad de enviar un correo electrónico a una persona específica de Recursos Humanos o gerente de contratación, por lo que una carta de presentación más estandarizada es su mejor opción.