Si habla sobre el tiempo en su brecha cuidadosamente en su carta de presentación y con más profundidad en su entrevista, puede evitar que sea un problema para el empleador contratarlo. Aquí se explica cómo abordarlo:
- Considere lo que hizo durante esa brecha para descubrir la nueva profesión de elección y hacerse más comercializable para esa profesión. ¿Investigó en línea, habló con alguien en el campo, fue voluntario, asistió a capacitaciones, etc.? Si es así, estas son cosas que podrían ayudarlo a determinar que está tomando la decisión profesional correcta, y se tomó el tiempo para hacerlo.
- ¿Qué más hiciste durante la brecha? ¿Cuidó de un familiar enfermo, cuidó niños, viajó? Eso también está bien.
- Encuentre una buena respuesta sobre cómo la brecha lo benefició. Tal vez trabajar en su último trabajo mientras intentaba hacer una transición profesional le habría quitado el foco. ¿Qué le permitió hacer esta brecha? De lo contrario, habría sido difícil.
Especialmente si fue despedido, puede dar miedo hablar de esto durante una entrevista. Prepárese para hablar sobre la salud de la industria: incluso los mejores trabajadores no se mantienen cuando no hay dinero para pagarles por su trabajo.
Si desea unirse a un grupo de personas afectuosas que pueden apoyarlo en su transición profesional, nos encantaría verlo en nuestro Grupo de Facebook: Comunidad de éxito profesional.
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Además, esta semana, estoy organizando seminarios web gratuitos en vivo: su personalidad profesional y su próximo movimiento profesional. ¡Suena perfecto para ti! Si asiste, este puede ser uno de los ejemplos que brinde para mejorar durante la brecha.