Las recomendaciones de LinkedIn definitivamente tienen algo de peso. Como reclutador, sé que ciertamente me gusta verlos y cuanto más mejor. Al salir de una empresa, siempre es bueno enviar a sus ex compañeros de trabajo pronto un aviso de recomendación a través de LinkedIn. En cuanto a las personas con las que trabajó de cerca, informó y se asoció, a veces es bueno preguntarles si se sentirían cómodos si proporcionara su nombre como referencia cuando sea necesario
Lo que pasa con la carta de referencia personal es que es un poco anticuado incluirlo como parte de una aplicación a menos que sea particularmente brillante o de un CEO o alguien en una posición alta. Como dijo Bonnie anteriormente, muchas compañías ahora tienen políticas estrictas de recursos humanos para no dar referencias externas, excepto las fechas de empleo y tal. Desde una perspectiva de reclutamiento, las referencias rara vez me ayudan en mi proceso / toma de decisiones. Esto se debe en gran parte a que las referencias proporcionadas por uno mismo casi siempre serán bastante positivas y, a menos que sean del gerente directo de un individuo, a veces debe tomarse con un grano de sal.
Sin embargo, las recomendaciones de LinkedIn están ganando terreno y debo decir que cuando veo un individuo con múltiples recomendaciones (más de 10) es difícil no creer que son una estrella de rock. ¡Definitivamente ve por las recomendaciones de LinkedIn!
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